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成了现金跟福利。
“老板，咱们年终奖，是不是都考虑一下？”
韩春燕很清楚，这提议提出来了，将会成为整个公司的仇人。
可她不能不提。
老板给所有人机票，这已经很逆天了，到目前为止，在公司上班超过3个月的人数，连通一线工人，已经超过5000人。
没人来去的机票，即使跟航空公司有着合作，拿到了很高的优惠，可算下来，这一笔钱，都会超过4000万。
现如今，全国范围内，几家公司的利润能达到4000万？
这已经是一大笔钱了！
而谢旸居然准备拿出远超过这部分的钱来发放年终奖！
就是加入旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！
而大部分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！
全公司目前一共6000多人。
这意味着，旸宏科技将会拿出超过3亿的资金用来发放年终奖。
这话一出口，会议室所有人都看向了谢旸。
不少人都满脸的期待。
可没人敢在这时候去反驳、指责韩春燕。
真的。
哪怕这涉及到每个人的切身利益。
平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最高的。
哪怕一直最具有吸引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。
这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。….
超过3亿！
都是现金。
要知道，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！
“考虑什么？是觉得太少了么？”
谢旸眉头拧到了一起，很是不爽。
平均每个人5000，这并不是很高。
当然，在这个时代，已经很离谱了。
因为普通公司里，白领公司一年也就这么点。
谢旸很清楚被平均的后果，手下的***们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让高管们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。
很简单。
每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。
目的，就是让内部样们卷起来！
“不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”
罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。
财务部对这事情意见是最大的。
当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。
可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。
“平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”
谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。
他有自己的想法。
这年头，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤进来，就不能吝啬。
何况，股份是不可能给的。
谢旸却是严格按照股份分红来给绩效、年终奖的。
混日子？
一个月，三个月可能。
到了半年，末位淘汰，基本上就把不适合公司的人淘汰了。
虽然谢旸也不想如此。
可旸宏科技如果无法保证技术领域的高速发展，即使有谢旸撑着，最终在一段时间后，就会被公司里太多混日子的人给拖垮。
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