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创业阶段，人手不足，没办法。
何况，这也是对目前管理人员的考核。
到了一定的位置，有多大的权利，多拿了多少，就得多承受更多的压力，任何行业都是如此。
连他这个老板都不例外。
“其他几个学校的招聘我就不去了，一会儿我姐过来，我交代一些事情，先让她这几天跟着你们学习一下。”
“老板，您准备把您姐安排在什么位置？”
尹小梅眉头拧在了一起。
谢旸不负责，她没有意见。
人家是老板。
可如果老板现在胡乱安排人在某个岗位，这就让人有些无法容忍了。
“行政办公室吧，不一定是管理岗位，具体要看后面的情况。先让她跟着你们了解一下人事部门的工作流程，回去后，先在办公室里……”
不管怎么说，谢玉婵都是姐姐。
如果谢玉婵真的不适合在旸宏科技，最终谢旸也会让她离开旸宏科技。
如同安排侯平一样。
在旸宏科技多接触各种工作，对未来的谢玉婵发展有很大好处。
现在的侯平，其实都无法胜任目前的工作。
还好，有香江麦当劳那边的支持。
而侯平也有足够的时间去学习。
“好。”
尹小梅听到这话就放心了。
“姐，这是我们人事部经理尹小梅……”
中午时候，谢玉婵来了酒店。
她带来了超过200份的个人简历。
对于一些她了解的人，她向尹小梅做了介绍；即使不了解的，同样也向周围其他的同学打听过。
这对人事部的人来说，减轻了他们很大的工作压力。
尤其是谢玉婵并没有因为弟弟是老板就表现得傲慢，让尹小梅抵触没有那么大。
“这次的人事招聘，关系到整个公司未来的发展，人员多招聘一些没有关系，最多也不过多付出一些工资成本。我们未来的核心管理团队，大部分都得从这里面出……”
为了让人事部的人重视这次的招聘，谢旸再一次强调着。
谢玉婵没想到，谢旸会一上来就让自己参与进来。
她对这些工作流程都不懂。
可看着其他几人都没有任何意见，即使有着无数的疑问，也没有问出来。….
自己的弟弟呢！
再苦再累，都得帮他分担工作不是？
“尹经理，我什么都不懂，以后还请您多指点……”
谢玉婵没有找谢旸。
她本来就是学生会的干部。
自然知道如何跟人打交道。
“正好，你们学校学生的学生情况你比我们都了解一些，你不是说这里面有不少是学生会的吗？要不你帮忙把他们先请过来，我们先了解一下情况……然后再制定合适的方案。”
尹小梅也不客气。
只是通过谢玉婵的介绍，并不能让他们做出判断。
谢玉婵欢快地答应了。
“老板，玉蝉姐这刚来你就把她放到人事部，压力会很大的。”
上官锦提醒谢旸。
“没事。她如果适应不了，到时候就换个工作就是了。而且她到了公司，会进入行政部。目前行政部的人缺不少呢。”
上官锦看着谢旸，嘴唇动了动。
最终没说话。
行政部确实缺人。
每次有需要，都是从其他部门抓人。
而谢旸这意思，是准备把谢玉婵安排在行政部负责人的位置上。
行政部负责人的权利不是很大，却绝对属于目前旸宏科技组织架构中最为核心的部门，跟任何部门都有直接的联系。
或许，老板是从最开
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