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为厂长，肯定要用自己信得过的人。
不管是副厂长，销售总监，还是车间主任，人事管理，都是赵学武重新安排的。
有了这些安排，赵学武就能放心多了，然后把主要精力用在抓厂里的大事儿上面。
小事儿不管，大事儿全揽，抓大放小，保证公司厂子的前提，让下面的人有更多自***。
这样对大家都好啊！
“厂长，这是这几天厂里的生产进度表，还有成品出货表，您过目。”
潘大富敲门进来，手上拿了一份资料，这时候的赵学武已经做到了自己的位置上。
潘大富把资料搁在他面前。
赵学武接过资料，认真的看了看，最近这几天，天天都超额完成20%，甚至是百分之二十几。
非常欣慰的说：“大家的干劲儿挺高呀，看来奖金制度有效，不过还是得告诉大家，超额完成是好事，但质量才是第一位的。
不能有数量，不要质量，另外咱们现在的产品太单一，应该拓展一些其他的产品。
就收音机，也可以多设计几个款式，有的大一些，有的小一些，最小的袖珍式的收音机，揣在口袋里都可以听的那种，我觉得肯定非常有市场。”
赵学武随便提了一嘴，潘大富赶紧拿出笔记本记上去，然后毕恭毕敬的说：
“厂长的建议非常好，我这就回去告诉研发部门，让他们按照你的思路，多十几几款收音机出来，尽快做出样品，让您过目。”
“成吧，就这么定了，另外我觉得吧，咱们也别光生产收音机，还有广播喇叭以及一些简单的二极管。
咱们应该拓展更多元的产品，丰富产品的款式，让消费者有更多的选择。
你回去让研发部门的人拿出一个方案来，告诉他们要快。”
“得嘞，我这就去办。”潘大富说完，出去安排去了。
这边赵学武端起茶杯准备去泡茶，然后通知部门领导开会。
一大早的忙活了半天，茶都没来得及喝，不过他觉得吧，好歹也是一两百号人的厂子，还有可能扩大。
既然是厂长，难道就不应该配个助理或者秘书啥的吗？
有了助理或者秘书，不单单每天有人泡茶，更多的是有人帮助自己处理一些日常事务。
这样自己就会更轻松一些，有更多的时间和精力抓大事。
不过之前没这样的编制，要增加人手，就得找上面的领导要编制。
看来自己又有的跑了，赵学武觉得，自己需要操心的事儿可真多。