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只有一两千。
富士康一到，直接开出月入六千的待遇。
即使扣除吃喝和住宿，也有四千多。
于是大量工人开始向富士康流入，甚至包括一些技术岗位上的人员。
其他企业没办法，只能给工人涨工资。
你觉得你把电子厂放到中州，能竞争的过对方？”
郭子亮诧异的看着她：“为什么竞争不过？
我就是因为富士康在中州，才把电子厂的
“什么？”石曼曼愣住了，如果不是郭子亮一切看起来都正常，他甚至怀疑这家伙是不是脑子坏掉了。
郭子亮道：“你一定没去富士康工作过吧？
如果你去过，一定不会这么想。
没错，富士康给的待遇的确很高。
即使是现在，依旧超过中州百分之八十的企业，而且从不拖欠工人工资。
但如果你把它当成打工人心中的圣地，就大错特错了。
相反，在富士康工作的工人，每天的工作强度都特别大。
而想要拿到六千块钱左右的工资，每天从早上到晚上，需要工作将近十二个小时。
再加上生产线上的活非常枯燥，时间久了，对人的精神是一种非常大的冲击。
其实想要改变这种现状很简单，只需调整一下工人的工作方式即可。
但富士康绝对不会这么做，因为调整工作方式，会在一定程度上降低劳动效率。
所以我在旁边建一个电子厂，只需把流水线作业稍微改变一下，工人的工作体验就能好很多。”
说到这，郭子亮微微一笑：“当然，换成以前我是绝对不敢这么做的。
但上次张老板的谈话给了我很大的信心。
他说开电子厂的主要目的并不是为了盈利。
这样的话，我能操作的空间就多了。
哪怕不给工人涨工资，只要稍微降低一下他们的劳动强度，大家也更愿意来咱们的电子厂干活。
有了这个优势，把厂址建在富士康旁边绝对是最完美的选择。
在富士康有大量的生产线熟练工，只要招工布告贴出来，很快就能招募到足够的工人。”
石曼曼看着滔滔不绝的郭子亮，眼睛瞬间绽放出灼灼的光彩。
如果之前她只是对对方的能力有所认可，现在在她眼中，她确定张岳真没看错人。
思路清晰，胆大心细，连富士康的墙角都敢挖。
说他不是人才石曼曼都不信。
想了想，石曼曼道：“关于工人工资这块，你自己看着办即可。
如果听我的意见，我建议前期最好不要开太高。
毕竟咱们对电子加工厂的操作模式不太熟，难免会出现错误。
而工人工资有个特性，刚开始你开的低一点，然后再慢慢上涨，工人会很高兴，干活也有劲。
但如果你刚开始就把工资定很高，到时发现超支了再降下来。
虽然下调后的工资依旧比其他企业多，但还是会打击工人干活的积极性。”
郭子亮点点头：“明白，那我就和富士康一样，对方开多少咱们也开多少。”
石曼曼看他一眼，有些无奈：“如果你开的钱和富士康一样，怎么从对方那里挖墙角？”
“啊？”郭子亮呆住，“那我应该开多少钱？”
“现在富士康给工人的月工资是多少？”
“如果把班上满，就是晚上和周六都加班，周日不加班。
一个月有六千多，不到七千。”
石曼曼又问：“那电子厂的利润呢？平均到每个工人身上又有多少？”
“具体我也不是特别清楚，但应该是工人工资的一倍，最多不超过一点五倍。
电子厂属于劳
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