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笑道：“你在这个位置签上字，我之前承诺你的股份就归你了。”
张岳狐疑的看了山田正泰一眼，然后拿起这些资料。
其实在看到这些资料的第一眼，他的眼睛技能就提示这是真的股份转让协议，里面没有陷阱，可以放心签。
不过他还是装模作样的仔细翻阅。
直到半小时后，张岳才点点头，将自己名字写上去：“合同没问题，现在可以了吧？”
山田正泰笑道：“当然可以，大家都来认识一下张总裁。”
张岳连忙道：“别慌，我不是说好只要股份吗？怎么还让我当总裁？”
山田正泰：“这点你有所不知。
虽然我在山田公司持股比例不高，但我的股票和其他人的股票不一样。
或者说我手中百分之八的股票和其他人不一样。
这百分之八比例虽然不多，但去和山田公司的负责人挂钩。
也就是说，谁拿到这些股份就对山田公司有经营方面的话语权。”
张岳愣住。
对于这种股权分配模式，他并不陌生。
比如阿里巴巴的老马，他手上股份也不多，但却是阿里巴巴的真正掌控人。
其他股东哪怕联合起来，股份超过百分之五十，也不能动摇他的位置。
原因很简单，阿里巴巴是老马一手建起来的，他的能力毋庸置疑。
所以当初天使轮投资时，双方就约定，天使轮投资没问题，但这些投资所占的股份只能当股东，无法参与公司的日常运营。
这项举措虽然有些不合常理，但却是在实际保护大家的共同利益。
因为曾经就有人联合其他股东，将创始人扔到一边，自己参与公司运营。
结果原本盈利强的公司，被折腾的七零八落，陷入严重的财政危机。
其中最典型的就是苹果公司。
当年乔布斯成立苹果公司，短短几年时间就把苹果打造成世界第一流的科技公司。
然而离谱的一幕发生了。
因为乔布斯脾气暴躁，做事武断，而且对手下要求极其严格，导致大家每天都生活在痛不欲生当中。
于是这些人就想办法和股东联合起来，通过董事会，直接把乔布斯从苹果撵了出去。
所有人瞬间松了口气。
没有乔帮主，以后大家的日子绝对好过很多。
事实也正是如此，大家吃着苹果的盈利，每天悠哉悠哉，简直不要太爽。
可这种现象持续了几年，众股东却愕然发现，苹果的年收入越来越少，虽然没有赔钱，但却萎靡不振。
而且工作上人浮于事，大家都得过且过，生产出来的产品也没有任何创新。
如果不采取措施，恐怕用不了多久，苹果公司就将昙花一现，和诺基亚一样彻底消失在历史长河中。
于是痛定思痛下，这些股东又提着礼物，专门把乔布斯请了回来。
乔布斯一上任，第一时间就开始改革。
那些之前故意坑他，暗算过他，以及天天混日子的人，全部清理了出去。
第一时间所有人怨声载道。
不过乔布斯无动于衷，他只说一句话：要么我走，要么你们走。
乔布斯当然不会走，所以他逼走了所有反对他的人。
接着他把技术部的成员召集在一起，告诉大家他要生产一部什么样的手机。
话刚说完，所有人都提出质疑。
乔布斯的要求太高了，目前技术下他们根本做不到。
然而乔布斯根本不管这些，你要么努力去做，要么卷布铺盖走人。
为了保住工作，所有技术部的员工，开始了没日没夜的加班。
终于，半个月后，他们拿出了第一款产
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