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适应。
但现在我已经完全适应了！
当然了，对于万老板，我还是有点不舍滴。
可我和这两万亩地的感情更深啊！
所以，请务必给我一个机会。
我可以向你保证，明年红白黄花的亩产必须在65公斤以上。
要是低于这个数，我一分年终奖都不要。”
他说的义正词严，同时看张岳的眼神又充满忐忑。
刚才之所以拒绝张岳，是汤正亚认为，张岳请他帮忙管这两万亩地，给出的待遇和万海仓一样。
自从万海仓决定不继续包地后，他就从原来的大总管，变成现在只管两千亩地的小主管。
大总管月薪6510元，小主管月薪5510元。
少拿1000块，却要多操十倍的心，他当然不乐意了。
谁知张岳不仅没有按小主管的月薪算钱，还在原来大总管的基础上加价20%。
如果这个条件还不足以让他心动，那张岳开出的年终奖他真的无法拒绝。
万海仓种了十三年红白黄花，除最初三年的生地，红白黄花的亩产一直在50公斤~70公斤之间。
所有人都以为，这个产量波动是意外。
其实不然。
这两万亩地有一年产量之所以能达到70公斤亩，是他指挥工人犁地时，犁头深入地下30公分。
第二年减产到65公斤亩，是他将犁头深入地下的距离缩减到25公分。
去年红白黄花只有60公斤亩，又是他将犁头深入地下的距离再次缩减成20公分。
至于这么干的原因，很简单，土地耕种最耗时间的就是犁地。
犁头深入地下越狠，效率就越低。
加上万海仓性格急躁，天天催着自己赶工期。
干的慢要被训斥，干得好又没有奖励，那肯定按最快的来啊！
工人省了力气，自己又不用挨骂，简直不要太爽。
现在张岳设立年终奖，只要自己严格监督工人精耕细作，产量达到70公斤亩没有任何问题。
如果在其他方面再下点功夫，说不定还会更高。
多产一公斤多拿一万块，15公斤就是15万，就问还有什么事能比这更爽？
所以他现在非常担心张岳觉得他两面三刀，直接把他踢到一边。
那样的话自己绝对直接哭死。
不过他显然多想了。
张岳微微一笑：“既然汤师傅愿意帮我，我自然求之不得。
至于那位郑师傅，就麻烦你帮忙联系了。
他以前不是小主管吗？那就还让他当小主管。”
“真的？太好了！”
汤正亚没想到会如此轻松，正要说话，突然又想到什么，“等等，既然我现在是总管，老郑那边的待遇……”
“待遇不变啊，工资还是在原来的基础上上浮20%。
当然，年终奖就没这么多了。
小主管年终奖的计算规则不变，但金额按总管的60%发放。”
汤正亚一愣：“等等，小主管也有年终奖啊？”
张岳道：“当然有了，不仅小主管有，所有工人都有。
只不过工人没小主管和总管多。
至于具体数字，改天我出个详细方案，只要他们认真干活，保证至少比两个月的工资要多。”
“这……”汤正亚再次呆住。
其实就在刚才，他还在绞尽脑汁思考。
如何说服那些工人卖力干活，好帮自己多拿奖金。
毕竟摸鱼是一种文化，各行各业都一样。
没想到张岳一句话就给解决了。
有了钱就有了动力，张岳如此慷慨，他有信心把手下工人鼓动的嗷嗷叫。
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