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，他撇开沈翔飞，对台下众人道：
“你们是不是和小沈想的一样？
其实在三天前，詹经理将工资表递给我的时候，也说过类似的问题。
我也曾犹豫了好久。
毕竟只要将你们的绩效工资砍下来，我起码可以少发一半的钱。
我是个商人，在商言商，开食品厂就是为了赚钱。
十月食品的净利润就那么多，给你们多发一块钱，我就少一块钱。
所以我当时很心动，差点就让詹经理重新计算工资了。
但我转念一想，不对啊！
我现在把绩效工资给你们砍下来，的确能节约一大笔经费。
可以后呢？
你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时，怎么可能还有积极性？
积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！
就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计件工资是2分钱。
我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元。
等你发现上当后，下次一小时只干1000只，反正就是手快和手慢的区别。
而且手慢了肯定更轻松。
对这种情况，我又该怎么算绩效？
还是1分钱？肯定不行！
1分钱一小时的工费只有10元，八个小时80元，一个月连三千块都不到。
这么低的工资，食品厂肯定留不住人。
那么只能再把计件标准提上去，保证你一小时能赚30块。
这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。
所以我费七八力的一顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了50%的生产成本。
大家说，我图个啥？”
听张岳说的有趣，众员工瞬间笑了起来。
张岳挥挥手：“各位，虽然我没学过经济学，但也知道一个企业想发展，决不能去抠眼前的那点蝇头小利。
只有将眼光放长远，只有懂得给员工‘让利"，企业才能真正拥有活力，我才能赚的更多。
所以我在这里做出一个承诺。
只要我一天还是十月食品厂的老板，你们的计件工资就永远不会变！”
啪啪啪！
掌声如雷鸣，所有人都情不自禁的站了起来。
张岳连忙道：“干什么呢？快坐下快坐下，工资还没发完呢。
我不是说了吗，今天时间紧任务重，必须快一点。
所以你们有任何情绪和想法，都等大会结束再说。”
然后又对第一排的吴大川道：“老吴，别光坐着啊，快过来帮忙。
另外把你手下的小组长也叫上来几个，我发钱发的手都抽筋了，必须歇会。”
说完主动退到一边。
吴大川连忙站起身，又点了李孟几个人，开始接下来的工资发放和核对。
这下效率瞬间高了很多。
加上这些小组长和员工都很熟悉，他们在给下面人发钱的同时，还捎带着开两句玩笑，气氛也更加热闹。
张岳坐在一边，看着眼前的这幕，长长吐了口气。
詹苏苏的声音在身后响起：“想什么呢？”
张岳笑道：“我在想，如果当时真的将绩效砍掉一半，现在又会是什么景象。”
詹苏苏摇摇头：“你绝不可能砍大家的绩效工资。”
张岳愣住：“为什么这么说？”
詹苏苏没回答，她想到自己当初找张岳提交工资表的那天。
在自己详细说完活动绩效的使用方法后，张岳根本不像他今天讲的这样犹豫了很久，而是直接就在工资单上签了字。
这说明张岳眨眼间，就将其中的利弊得失想的一清二楚。
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