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分割得支离破碎。
盛产昌化鸡血石的玉岩山已经被挖得千疮百孔，现在想要找到一块好的鸡血石比在弼马温看守的蟠桃园里找一颗三千年一熟的仙桃还难。
没有原料，巧妇难为无米之炊，工艺大师也只能用外地质量差强人意的鸡血石勉强应付客户，珠宝商店的生意越来越差了。公司几次都想把珠宝商店卖掉或者承包出去。
宋卫星一边抽着烟，一边听着陈天锦在诉苦。
别看陈天锦这家公司效益不错，可家家都有一本难念的经。
他是当老师的，对企业管理一窍不通。
不过，宋卫星读的书多，他山之石可以攻玉，自己不懂管理可以借鉴别人的经验嘛。
他干咳了一下，清了一下嗓子，又找回当老师的感觉了。
“有一家企业是这样做的。”
在宋卫星看过的资料里，有一家国企因为所处的地理位置优越、经济效益好、工资福利高、知名度也高，不少***打破了脑袋也要挤进来。
客观的说，***也不都是纨绔，很多***也有真才实学，在公司里也能独当一面，发挥重要作用。
但总有几颗老鼠屎搅坏了一锅汤。个别人不但自己不好好工作，反而依仗父辈的权势和不错的家庭经济条件，在部门里嚣张跋扈，显摆攀比，把部门闹的乌烟瘴气，严重影响了部门的工作，一些同事的也无法静心工作。
领导收到部门的投诉，把他们叫到办公室，想批评他们几句，警告他们收敛一下。几个家伙一到领导面前，马上嬉皮笑脸，叔叔阿姨一叫，满口答应改正。领导一走，就又故态复萌。
后来，有个管理学的专家支了一招。把这些依靠关系进来又不好好干的***集中起来，专门为他们成立了一个部门，起了一个高大上的名称“战略拓展部”，内部分成若干小组，拓展一部、二部、三部；每个人印一张有职无权的经理名片，让他们回头去找他们依仗的势力，专门替公司公关，要政策，要资金，批项目，要工程。
人都是要面子的。这样一来，结果把这班六的家伙积极性给调动起来了，坐也坐不住了，天天往外跑，开始攀比谁后面的势力有实力了，不但不影响其他人的工作，卖面子还拉回来不少小项目。
陈天锦的公司是个创新型的公司，主营业务和原地质勘探业务差别很大，本来就需要市场部的员工满天跑。现在有一批挡不住的关系户要进来，正好照方抓药，把他们统统利用起来。只要绩效考核制度制定的合理，说不定歪打正着，这批人还能派上大用场。毕竟纯粹来国企混饭吃的无能之辈是极少数。
陈天锦一听，眼睛一亮，马上说下次公司开会讨论一下，就这么干。
至于鸡血石的资源枯竭问题，宋卫星一下子也没有高招，不过他很认真地对陈天锦说，工作不忙的时候，安排人带他到昌化鸡血石的主产地，临安区昌化镇西北的“浙西大峡谷”源头的玉岩山去一趟。
没有调查研究就没有发言权嘛。