阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
人和人之间会产生摩擦冲突，这是很正常的事情。
但是当这种摩擦冲突、上升到其中一方快要送命的时候，这个冲突未免就有点太大了。
白言青可以理解领导的意思。
但是不愿意接受。
干脆伸出手指，指了指自己的脑袋，白言青冷笑着回答说：“我脑袋不怎么清醒，精神力一直处于崩溃的边缘。这种事情所有人都知道，他还要惹我，他不是自己犯贱着想找死吗？”
这句话其实也没说错。
但人家偷你向导的时候，也没想到说的那些话会被你听到不是？
领导在心里回答，面上是回了白言青一个无奈的苦笑。叹了口气，他说：“所以我从一开始就说了，这件事的主要过错方是对方，他也真心诚意的想跟你道歉和解，文件里包括着他的检讨书，我们的意思就是，你如果看着满意的话，这件事要不就到此为止？”
能看得出来。
领导是真的担心白言青日后继续找人算账。
不过老婆也说不希望他做那些事情。
白言青冷哼了一声。
终究也没再继续抓着不放。
他这个态度，让领导松了口气。
于是又伸手过去点了点白言青面前的那搭资料，他说：“白言青，你应该也能理解，哨兵都想接受跟自己匹配度高的向导的疏导。因为从方方面面来说，那都是最合适的。”
白言青点头。
这个他能理解。
领导继续说：“和你的情况不同，每一个新加入的向导，在进入中心的第一天，就要和所有的哨兵进行一次匹配度测试。”
“晏逢的情况真的很特殊。”
“和他匹配度最低的哨兵，匹配度是65%，大多数都在80%以上。”
“这件事因为你要申请专属，所以一直没有报出来。但这个数据，你能明白它意味着什么吗？”
(看完记得收藏书签方便下次阅读!)