阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
142风能进雨能进不请自来也
傍晚时分，夕阳剪影，墙壁昏黄人影卓卓，炊烟袅袅升起，路人漫步归家。
但许多人还在加班加点工作，休想空闲下来。
纲手已经将办公桌上的卷宗审核完毕，并从筛选中出一批有能力处理事务的老资历下忍。
这批忍者晋升中忍后，可以分配到各个部门，充实人手。
但能力是有了，要作为亲信培养还需要另做考虑。
而这才是最麻烦的事情。
纲手原本以为只要审查他们的出身背景，就大抵可以知道他们可否信任。
在她看来，这群靠熬资历才能晋升中忍的家伙，应该没有什么复杂的家庭关系才对，但事实完全不是如此。
皆因这批忍者不是忍族出身，就是跟忍族有姻亲关系，平民忍者当中就没有几个不是跟忍族沾亲带故的“白身”。
木叶说小不小，说大不大，忍族要为家族血脉吸收新鲜血液，自然会向平民忍者中的佼佼者投递橄榄枝，而平民忍者当然也乐意多个“豪门亲家”！
这一来二去，谁不是沾亲带故，背后有人啊？
只能说是僧多粥少，关系户也得关系过硬才能排上号。
“还真是不查不要紧，一查吓一跳啊！”
纲手苦恼地揉捏着太阳穴。
她对木叶的内部问题又有了更深刻的认识，村子丧失进取心，日渐腐朽，老人政治只是表象，内部阶级固化、亲亲相隐，大搞裙带关系，以致人浮于事，姑息养女干之弊丛生，而这才是主要原因。
单单只是把几个老头子拉下马，不过是治标不治本之举。
权力来自他人的服从。
办事的人都这副鬼样，再好的政策也会玩坏，无法落实。
即便政治强人于千手扉间在筹备空巡部队的时候，都不得不认同各大忍族举荐的人手，以换来各种便利。
“能者上，庸者下！”
“不管是科研技术人员，还是医疗体系的忍者，都能有一套人才考核标准，能力达不达标，产品合不合格，都是可以明确衡量！”
纲手抛去细枝末节，只抓主干。
“但木叶其他部门，处理政务的相关人员，都缺少可以督促他们尽心尽责的考查制度!大多数事项都交给火影亲自审批！”
这就导致堂堂火影，竟然被案牍劳形，整天忙于处理公务，偌大的木叶就没人为火影分忧吗？
昔年木叶初创，影事无巨细过问村子的一切事宜，理所应当。
然而现在的木叶早就开始城市化了，每天都会产生大量政务，单靠火影一人根本不可能处理完毕。
三代目火影猿飞日斩设立了火影顾问一职，分担政务的处理压力，但这么做也把权力分散了出去。
“定体问吗？呵呵。确实应该改一改制度，火影顾问有存在的必要，但这个职位的权力太大，应该拆分，建立一个部门取代，帮助火影监督和协调木叶各部门汇工作！不仅要帮助火影处理日常政务，还要对木叶每个部门所开展的工作进行考核审评，记录在案！以此作为升迁任免奖赏或惩罚的依据！”
纲手正在深思这“考成法”怎么推行的时候，自来也通过门卫请求面见。
“纲手，我和三代目准备前往雨之国抓拿叛忍——志村团藏归案，还请批准！”
自来也直接了当地说明来意。
“两位火影顾问先前还商议，村子应该认可团藏雨忍首领的身份，好让火之国再添一位强力的盟友！怎么，猿飞老师不同意？”
纲手噙着一抹笑容，颇为幸灾乐祸地说道。
她倒不是明知故问，她是跟辰时商量好了要把老头子老太太们拉下马，也给他划好了底线，但具体怎么做，却是没有深究太多。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》