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营划掉
简直就是高度自律人人各司其职的理想社会状态。
最初进入园区的青壮大都是软肋被狠狠拿捏住的高质量人力资源，听话勤快任劳任怨。
他们被分成多个班组，开始防风固沙的植树造林工作。
这无疑是体力活，但这是公益事业，以致任何怨言都成了小人作祟。
“人家宇智波大人一个外国人千里迢迢跑来大沙漠植树造林，治理沙漠化的环境，这是什么高尚品德先不谈！种树这事情本身可是造福子孙后代的大好事！功在当代，利在千秋！现在一点苦头都不肯吃，以后可是要被子孙戳脊梁骨的，知道吗？”
“知不知道初代火影千手柱间大人听说这事，连夜催熟十万株树苗次日一早免费运来给我们种植！还说以后所有的树苗都由他免费提供！人家一个外国人都这么热心参与治理我们的生活环境，我们身为直接利益相关的本地人有什么资格喊累？你们羞愧吧！”
“我们的口号是，青山绿水人人有责，保护环境从我做起！”
类似的言论和口号在植树造林现场反复播放，倒也激起一波植树热潮，让城外的居民自带干粮参与防护林的种植工作。
虽然苦而且累，但到底是造福子孙后代的公益活动，最先接受劳务派遣，来到园区工作的前几批青壮大多咬牙坚持，勤勉完成每天分派的植树任务。
但随着越来越多净身出户的大名府城内居民涌入园区，即便以先进带后进的方式，让老人带领新人作业，也不能阻止养尊处优惯了的包租公们名媛小姐集美们在集体劳作中划水摸鱼偷女干耍滑。
于是，决策权力下放到班组，并正式引入工分制度，工分将来可以换取实物，完成多少任务班组就能得到多少工分，但工分具体如何分配到个人，就由各个班组成员自行协商，甚至领取什么样的工作任务也由他们决定。
任何事情只要有超过三分之二的人赞同就可以执行！
不服可以上诉，辰时的众多影分身和他在火之国扫黑除恶培养的骨干成员，下放到班一级，作为公证人监督和登记他们协商的结果。
更重要的是，每天都可以发起投票驱逐班集里的队员，将出工不出力、消极怠工，占集体便宜的二流子驱逐出队伍。
这些二流子会重新组成班组，如果还是完不成当日分派的最低任务……
纯天然化肥发酵厂随着入职人员的暴增而产能剧增，现急需人手搬砖。
要知道，傀儡师们有一招“操演·人身枒功之术”，能够操纵尸体或者活人的身体进行战斗，只是用来控制普通人搬运粪砖，简直就是小题大做，再简单不过了。
一名秽土转生的傀儡师至少能够控制10个目标卖力干活，熟手同时控制二三十人完全不是问题。
园区根本不怕入职员工消极怠工，纯天然化肥发酵厂一直诚招工人！
再有老弱担负起后勤工作，幼童也有来自木叶的名师教导文化知识，弘扬火之意志，上上下下皆各司其职。
如此安排，集中领导的同时，大搞群众运动，让班组成员人人参与管理，极大激发他们的积极性，让他们自己管理自己。
而忍者为代表的监管者也在基层参与工作，协调各方运转。
上级与下级不再是对立关系，而是相辅相成，甚至平等的关系，双方一同共事，只是分工不同而已。
数十万大名府城内居民竟然就此安稳地扎根城外。
甚至到了后期，科技园不在限制劳务派遣工的人身自由，但绝大多数劳务派遣工都舍不得离开。
因为他们每个人除了不参与劳作的学龄儿童，都至少积累了价值20万円的工分，如果无故旷工就统统清零作废了。
二十万円就算往日也是一笔巨款，虽然不少人往日光收租获
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