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《中年危机》（长篇小说）张宝同
每周一下午是中心组学习时间，也是总厂领导班子成员***的时间。叶厂长让傅林通知各位领导开会。傅林就让秘书小吴和候杰把小会室收拾了一遍，打扫干净，然后，通知各位领导两点半来小会议室开会。
通知完也就到了两点半钟。傅林提了壶开水进到了小会议室，放在了窗前的一个小桌上，然后，就坐在椭圆形长桌的一角，打开会议记录，等着开会。不一会，叶厂长也进到了会议室，一看大家都还没来，就问傅林给大家通知了没有。傅林说已经通知过了。叶厂长就把自己的本子和杯子放在了长桌上，然后，就说先要去回个电话，出了会议室。
等叶厂长回过电话再次进到小会议室，却见会议室还只有傅林一人，就有些生气了，说，“开会的人呢？”傅林说，“还没来呢。”叶厂长看了下表，说，“说要两点半钟开会，怎么都快三点了，还不见来人？”说着，就让傅林一个一个地去叫人。傅林就来到各位领导的办公室叫人，说叶厂长等候大家多时了。听傅林这么一说，大家才不慌不忙地放下手中的报纸，开始往茶杯里续水，然后陆陆续续地朝小会议室走去。
叶厂长毕竟刚来不久，对大家的这种拖拉缓慢的作风也不好多说，而大家似乎也对叶厂长显得有些不很服气，毕竟他们都是由杜厂长一手提拔上来的人，而且，这里又不是私营企业，只要他们不犯什么大错，没人敢把他们怎么样。
叶厂长一直坐在椭圆型长桌的正中，脸色严峻而且不耐其烦。因为这种会人不到齐是没法开的。但对其他人来说，开会就像个给大家提供个聚会和聊天的场合，所以，大家坐在一起，就忍不住地开始天南海北地神侃闲聊起来。
等大家聊了一会，叶厂长把手摆了起来，说，“咱们开会吧。”说着，便让傅林把部里下发的一份关于电机行业深化改革扭亏增盈的文件给大家念了一遍。这份文件中，自始自终透出着一种正在加速改革的紧迫感和危机感。大家听着，都有种惶惶不可终日的恐慌和忧患。这时，叶厂长说，“咱们电机总厂无论从规模上还是技术力量上都在全国算是名列前茅的，但经济效益却老是上不去，连年亏损，再不能扭亏增盈，恐怕会要破产倒闭。到那时，不要说厂里的工人们全部要失业下岗，就是咱们这些在座的每个人也要卷铺盖走人了。眼下，形势逼人，部里的文件很明确，要我们最多在半年内扭亏增盈，时间紧迫，刻不容缓，所以，今天开会，就是请大家想想办法，出出主意，看用什么办法能改变当前厂里这种半死不活的经营状况。大家都是厂里的老人，对厂里的情况都比较熟，请大家畅所欲言，谈谈各自的意见和想法。”
大家听着叶厂长的话，有的低着头沉默不语，有的在看着笔记本，并不作声。过了许久，见大家还是没人发言，叶厂长就一个个地询问。结果，大家都说这个问题事先没有考虑和准备。叶厂长一听这话，就说，“既然大家都没有准备，那就请大家听听傅林有关电机总厂扭亏增盈重新振兴的实施方案。”
傅林把这多天来撰写的《关于重新振兴电机总厂的实施方案》放在了桌上，要给班子成员们宣读和讲解。这是他第一次在领导班子会上发言讲话，心情多少还是有些紧张。他喝了口水，鼓了鼓勇气，开始讲了起来。他说，“这是叶厂长委托我写的有关咱们总厂要全面扭亏增盈和重新振兴的一个计划和方案。写这个方案时，我参考了咱们厂近年来的一些生产和销售的情况，对部分基层车间进行了考察和调研，还参考和借鉴了全国一些其他企业和厂家在改革创新方面的经验。我现在把这个方案给各位领导汇报一下，如果大家发现里面还有哪些问题和不足，请大家指出，我会做出补充。”
傅林说，“方案的第一章节是“成也领导，败也领导”。过去，电机总厂是
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