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《中年危机》（长篇小说）张宝同
厂里下了通知，要求机关人员上报自己的求职方案。会议刚结束，关梅就召开了科室会，说，“刚才，杜厂长在大会上把厂里和机关的改革方案都给大家说过了，要让各科室人员上报自己的求职愿望和去向。现在，大家都说说自己的求职愿望和去向，我好向领导进行汇报。”
可是，过了好一会，大家依然是默然不语，面面相觑。关梅就说，“是不是大家不想当别人的面把心里话讲出来？如果大家愿意给我说，我就给大家往上反映，如果大家不想给我说的，可以找主管领导当面去谈也行。”见大家还是没人说话，关梅就宣布散会。
平时，在岗在职时，大家都觉得心安理得理所当然，可是，一旦面临着离岗离职时，心里当即就慌乱起来，因为这可是人生在世的生存和谋生的手段。科室会刚一散，小吴就径直去找杜厂长。因杜厂长的房门未关，傅林去行办拿报纸时，就从半开的门缝里看到小吴正在跟杜厂长说话。傅林一猜就知道是在讲这事。傅林心里马上就有些不安起来。
他知道小吴一直在跟他为留下当秘书一事暗暗较劲。她之所以这样，是因为她觉得傅林是个在秘书科混得很背的人，否则，他也早该升上去了。一个人混背的原因有很多，有能力不行，工作不实，人缘不好，或是品行不端等。而傅林似乎和这些原因都不沾边，所以，人们就把傅林的情况归咎在不会来事，不受领导赏识。而小吴这样似明似暗地与他较劲，就是因为他在领导面前是个吃不开的王宝钏。
当然，傅林并不是说别人不能与他竞岗，而是他觉得根本就没有人能够有这种实力与他竞岗。小吴居然敢与他较劲，只能说明人家根本没想从实力上跟他竞岗。所以，这使得他多少感到了一些压力和不安，也开始引起了他对小吴这人的警惕和重视。因为人家既然敢与你竞岗，就肯定会有胜你的办法和招数。尽管没有人愿意让别人做自己的竞争对手，但傅林还是觉得如果真要竞争起来，自己至少还具有一半以上的胜率。
傅林回到秘书科时，候杰就用诡秘和不屑的口气对他说，“小吴已经去找杜厂长了。”傅林故意装着不知道的样子，淡然一笑说，“她也许觉得自己能留下当秘书。”候杰显出一副担忧的样子，问傅林，“你打算咋办？”傅林长叹一声，说，“还能咋办，听天由命嘛。”候杰说，“你不去找厂长说说？”傅林犹豫了一下，说，“估计领导早就把方案定好了，现在去找恐怕黄瓜菜都凉了。”然后，问候杰，“你打算咋办？”候杰说“当然是能留下更好，实在不行，就只好改行。”傅林问，“改哪行？”候杰也说不上来，就说，“不管改啥，总得给碗饭吃吧。”
傅林知道这种话候杰也许还能说，他傅林是绝对不敢说。因为整个厂子都在裁员减人，你在自己的地方都呆不下去了，别的地方谁还会要你？不管候杰敬业精神和业务水平咋样，至少人家还年轻未婚，当然不会像傅林这样有这么大的忧患感。所以，傅林说，“你还年轻，还有时间去慢慢地创造未来，可我就不行了，要是离开了这当秘书的工作，就不再有什么优势和机会了。”
候杰说，“你过去不是在技术室呆过，学的也是电机专业，不行再回到技术室。”傅林摇了摇头说，“现在再回去还有啥意思？过去给我当徒弟的人都已经当上科室主任了。我咋能回去再去从技术员干起？是好马就不能吃回头草。再说，人家技术室也在裁员。”
傅林中午下班回家把单位科室竞岗的事朝于小兰说了一遍。于小兰说，“要留也只能留你，不留你，领导和厂里的文章让谁去写？谁又能写？”但傅林提醒着说，“论能力和实力我当然是没啥可说，可是，现在有谁还会用那套正而八经的规则去跟你明着竞争？小吴的父亲过去是杜厂长的入党介绍人，可能还抓着一些杜厂
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