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精减裁员，重新组合，这样才能起死回生，重新振兴，这是上级部门和领导下的死命令。他要求代表们要看清形势，积极作为，成为总厂改革的推动者。两位领导讲完话，小林主一席主持会议，组织全体职工代表再次对议案进行举手表决。
本以为经过两位主要领导的解释和强调，代表们应该认识到了改革已是势在必行大势所趋，不管心里愿不愿意，都应该举手同意了。可是，事与愿违，也许是代表们对厂领导这种强制性的手段感到了厌恶和气愤，举手表示同意的人竟然只有寥寥数人。面对这种结果，杜厂长和高书记的脸色真是有些挂不住了，就让小林主一席宣布暂时休会，分团对改革方案进行讨论，并将总厂领导班子成员分到各代表团参加讨论。那架式和口气好像是在向代表们表明这个方案通不过，今天这会就散不了，这晚饭就吃不成。
这时天色已经有些晚了，酒店餐厅的经理几次催着小林主一席说饭菜都快凉了。小林主一席就对经理说再等半小时。而傅林更是急得像热锅里的蚂蚁。为了不让夏小丽等得太急，他就给夏小丽一连打了两三个电话。
分团讨论集中在几个大一些的小会议室里。代表们一个个都憋着一肚子气，觉得他们的权益受到了侵犯，他们的权力被剥夺了，他们的神圣感显得一钱不值。所以，他们在一起越说越激动，越说火气越大，有人甚至声称要退出会议。对这种情况，厂领导事先也是有些担心，因为在会前对部分代表征求意见时，意见和分歧就很大。正是为了这种担心，厂领导才决定把这次职代会安排在南郊的科技大酒店里举行，而不是像往年那样是在总厂的会议大厅里举行。会前，领导动用了所有的小车把代表们一个个地接到酒店，安排在两人一套的标准间里，还给每人发了一份较为贵重的纪念品。本来，他们以为这样可以笼络住代表们的人心，不想，代表们的反应竟是这样地强烈，大大出乎他们事先的所料。
为了说服代表们转变思想观念，支持总厂的改革方案，领导们决定派人到各代表团里给代表们再做思想工作，因为代表们已跟厂领导形成了对立，只要有厂领导进到了会议室，代表们就一个个地憋着气，任凭领导怎样启发和动员，就是一言不发，一声不吭。所以，领导一商量就决定指派联络员到各代表团里进行游说。傅林被派到了装配车间和电机车间所在的代表团当联络员。本来，傅林对担任这个角色并不感兴趣，他心里只是急巴巴地盼着会能快快地结束，这样他就能赶往夏小丽家。所以，这种事就实在让他有些不耐其烦。
他按照领导的意图来到了小会议室，看着代表们一个个慷慨激昂，义愤填膺地在议论着和评说着改革方案是在出卖他们一线职工，把他们一线职工当成了牺牲品，便站在椭圆长桌的正面，摆出一副冷嘲热讽和不以为然的样子在旁听着。一会，人们看他好像有话要说的样子，也就慢慢地停下话来，朝着他望着。
傅林知道自己的职务虽然比这里的许多人都低，但他是总厂机关里的人，是代表着总厂领导来的，所以，也就有了些领导的感觉。他看着大家都无声地看着他，要等着他说话，就朝大家点了下头，说，“各位代表，我想问大家一个问题，一只船在海上遇难了，就要沉没了，这时，你们是想呆在船上，还是想赶快离开？”
大家都被他的话说愣了，开始小声地议论起来，但也有人说，“可是船还没有沉，说不定还不会沉。”傅林说，“如果这只船承受不了这种超载，它就肯定会沉，而且，不会再等很久。大家都知道，上两个月的工资是厂里靠贷款才发下来了。一个靠贷款发工资过日子的大厂，它的生存能力到底能有多强？”
大家顿时无声了。傅林又继续说，“精减裁员也许能提高一些厂子的生存能力，但是，能提高多少呢？是不是就真能让厂子起死回生，重新振兴？大家可以
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