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《中年危机》（长篇小说）张宝同
电器总厂的改革方案经过职代会代表们几次的讨论，依然没有被代表们通过。领导们也都很清楚，这种改革肯定是不会被代表们所接受和通过，因为这个方案一旦通过，连代表们自己也都要下岗离厂。厂子已经成了这样，不改革就是死路一条，改革是必须的，也是上级领导要求这样做的。所以，职代会还得要开，改革还得要继续进行下去。这本身就是两难之事。
高书记把职代会报告让小林退给了傅林，还给傅林拟定了几条修改的意见。宗旨是让傅林既要把改革的内容写进去，又不能引起职工代表们的反对。这让傅林多少感到有些为难。他觉得职教会代表们的要求并没有得到答复和更改，光是修改报告有什么意义？但是，领导让他修改，他就必须修改。至于有多大的用处，这不是他傅林考虑的内容。只是让他变着花样来蒙混过关。可傅林在电器车间呆过，知道职工们在选职代会代表时，专门选那些胆子大，不怕得罪领导，能说会道能言善辩的人作代表。这些人一个个精得跟猴子一样，胆子大得跟豹子一样，哪能让人随便的几句话就给哄骗过去。即使那些不愿意站出来发表意见的人，也只是不想抛头露面，害怕树大招风，枪打出头鸟。
傅林看着高书记拟定的修改意见，头顿时就大了起来：这本身就是两头为难之事，要让傅林来写，自然也是左右为难的事，所以，傅林一直坐在电脑前面，觉得不知该如何落笔。正在这时，工会主一席小林推门进来，对傅林说，“厂里要开班子成员和各科室主任会，你去做个记录。”傅林最不想参加班子成员开的会，也不想给他们做记录。会议常常就像老太婆的裹脚那样又长又臭，无聊透顶不说，而且，几支大烟枪不停地冒烟，把人呛得直犯晕。他当即就不悦地说，“记录不都是让小吴去做吗？”
因为秘书科的每个人都有自己的明确分工。科长除过要管全科考核，还要参加领导班子会议并担任记录。傅林则负责新闻报道、领导讲话、经验材料和大篇幅的文字工作。小吴负责内务，包括建档、传送文件、信息交流。候杰则负责电脑维护、摄影和录相。从这些分工来看，傅林的工作难度最大。比如光是写一份职代会的报告就得写上两三天或是三四天，写好的还要让领导审阅，提出修改意见，再进行修改。好不容易被领导通过了，还要给全体职代会代表们宣读，如果代表们有意见，还得再进行修改。一点都不像小吴和候杰那样，只要当时把工作做好就算完事。因为秘书科暂时没有科长，本来把参加领导班子会议并担任记录的任务要派给傅林，可傅林提出他要写职代会报告顾不上，所以，才把会议记录的任务派给了小吴。
小林说，“她人不再，你替她做个记录。”傅林有些躁气，差点没说，“咋不把她的工资分给我呢？”但是，机关就是这样，只要是头头下个指令，你就得执行。虽然小林过去是他的徒弟，可现在却是总厂的领导干部，他说的话傅林就不能不听。没法，傅林只得开抽屉找钢笔。
会议是在小会议室里举行，椭圆形的长桌一面坐着杜厂长和高书记，旁边分别坐着工会主一席、纪***和两位副厂长。十多名科长有的坐在长桌旁，还有一些坐在靠窗子的地方。傅林因为要做记录，就在长桌边找了个空位坐了下来。傅林开始并不知道要开啥会，但觉得大家的神情都很严肃，不像平时开会时总有人在窃窃私语开着小会。因为开会的人多，吸烟的人也多，小会议室里已是雾气茫茫狼烟动地。傅林实在闻不惯这烟味，便走到窗前把窗子打开，好让烟雾散去。
会议开始了，高书记主持着会议。他说，“我们现在开的会是推荐和评选市级劳模的会议。我先把市委下发的有关推荐和评选劳模的相关文件给大家宣读一下。”大家开始伸长耳朵洗耳恭听，好像这事跟自己有很重大的关系
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