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周一，李勃匆匆忙忙地赶回所里上班，心里还惦记着填报生产进度报表的事。可是，当他回到生产科，看到上周的生产进度报表已经填报过了，是张晓天主动完成的。
李勃觉得很奇怪，当初牛长山科长明确让李勃当师傅，带带张晓天熟悉业务，期望过段时间他能像李勃一样独当一面。但牛科长说张晓天是个纨绔子弟，整天吊儿郎当，什么事交给他办都不放心。这样过了两年多，生产科的主要业务还是李勃来处理，张晓天还没有出师，很难独挡一面。
看着桌子上的生产进度报表，张晓天做的很不错，完全可以单独完成。李勃觉得，张晓天能主动完成报表任务，完全可以出师了，独挡一面也不成问题了，只要他肯干。
“老李，这是给你补发的工资，还有岗位津贴，财务科发了一张条，你核对一下。”张晓天把一沓现金和一张纸条递给了李勃。
“晓天，可以啊，这上班刚俩小时，你已经干完两项工作了，效率挺高嘛！”李勃接过现金和纸条，高兴地笑着说。
“老李，你这么一说，我还有点不好意思。咱科长说，临走要给兄弟们留个好印象，我不也得主动干点活吗？”张晓天一改往日的性情，也变得谦虚起来。
“临走？你要去哪儿啊？”李勃不解地问。
“你还不知道？我已经被批准，月底之前就要到二少报到了。”张晓天轻声说道。
“那是好事啊！少管所是劳改单位，保障比咱这好，你这也是人往高处走了。”李勃坦诚地说。
“其实，我就是个配头，是为照顾劳改局一位纪检干部的妻子调咱所工作，拿我来交换的。”张晓天调侃似地说。
“不管怎么说，都是好事，我还是要祝贺你的。”李勃又笑笑说。
“劳改单位管理严格，还不知道是福还是祸呢？”张晓天不无疑虑地说。
“管理严格是好事，像咱们所这种松松垮垮，早晚要出事的，大家哪能得到好处？”李勃也在为所里的前途担忧，也是为自己的前途担忧，他想要是那个用来交换的人选是自己，那该多好。
张晓天没再说什么转身出去了。生产科又只剩下李勃一个人，他突然想起5月份的一件事来。
那时，元好佳的同事祝大军找李勃帮忙打探消息，看有没有可能将新婚的妻子袁小燕从一劳改农场调到所里工作。
李勃受人之托，就凑时间找了一次曾云丽副所长。
曾副所长对李勃谈了人事调动的难处和繁琐，又举了一个劳改局一个纪检干部的例子。
没想到，当时看来不可能办成的事，今天却木已成舟，厅里设置的闸门还是开了一个口子。
那时，曾副所长还说了一句意味深长的话“如果他们有门路，找到厅里领导，咱也顶不住，超编也得接收。”
袁小燕的调动没能如愿，曾副所长举的反例却如愿以偿，这可能就是人常说的人生无常吧！
张晓天在即将调离的时刻，给李勃留下的印象的确还不错，起码工作的积极主动性是提高了。
由此，也提高了李勃对于人的认知。人，都有两面性，好的一面与坏的一面不能说一半对一半，但其中的一方面绝对不应该是零。于是，在平时对待用人问题上，就应该分清一个人好坏方面哪一个方面占的比重大。哪些是好的方面，怎样让他发挥出来；哪些是坏的方面，怎样让他克服掉。这确实是很有必要的，如果不注意这一点，好的也可能转化成坏的；注意引导和指正，坏的方面就有可能转化成好的方面。
李勃忽然想起，上周牛科长让他写的生产工作总结，15号以前要交到局里。尽管他内心不愿去写，想一拖再拖，直至拖黄，但仔细想想，毕竟是一份本职工作，还是应该尽力完成。
现在，张晓天主动完成了生产进度
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