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织布厂厂长；在原二中队基础上，组建三大队，大队长为李金丽，管生产的副大队长暂时空缺，待确定好生产项目以后，再确定聘任生产厂厂长；在原三中队基础上，组建直属中队，中队长为原三中队队长马悦。同时明确，三个大队为生产中队，全力搞好主业生产，所有零活和办公区的外工，由直属中队承担。
科室方面最大的意外是将管理科和教育科进行了合并，改称管教科，科长由从省三监狱调入的女干部王时香担任，原来的管理科长赵志贺去保卫科当副科长，副科长段秋蓉调到二大队任副大队长，原教育科长昌祥雨到办公室任主任，副科长郭金珊转任三大队副大队长。原办公室主任颜正实到新成立的保卫科当科长，并兼任内卫队队长。付四川筹建生活卫生科有功，成功升任科长。生产基建科暂时不拆分，其他人员也没有变动。
李勃觉得会议宣布的人事制度改革方面具有新闻价值，抓住时机，撰写了一篇报道。
稿子写就，觉得这等重要事项还是盖上公章为好。于是，他找到政治处王主任，请领导斧正。
王学仁主任作为改革小组的组长，对宣传他的工作成果有期待，自然很高兴。他笑眯眯地打开稿纸，顺手掀开眼镜盒，取出老花镜戴上，十分认真地看了一遍，还特意指出，关于破格提拔两个工人的情况应该再详写一下，突出一下，这是我们打破干部工人身份限制的新突破，是改革的新举措，值得大书特书，详写细写。
老同志都有这个脾气，有事请教他们，他们就会很高兴，认为是年轻人尊重他们。其实，年轻人多向老同志请教学习，是提高工作能力、掌握工作方法、取得工作经验的好方法。老同志也乐意为年轻人指点迷津，当好引路人。年轻人与老年人各有所长，共同相互学习，就能互相促进提高。
稿子送给冷所长审阅，他也专门抽出时间细看了一遍，觉得没有问题，也很高兴地打电话让李勃去拿，还特意嘱咐，别忘记找王主任，一定要盖上政治处的红印章。
李勃也想早点把稿子送到报社编辑部，期望早日见报，一定要超过先前已经见过报的《当心蟋蟀成灾》，展现一所改革的新成色。