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个充满探索好奇心且有挑战精神的人。
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“Doyouknoourgoal？（你知道我们的目标吗）”接下来Jak问了我第二个问题。
这是一个非常难回答的问题。
首先，这里的“我们”是指谁？
是指LunX？
还是指团队？
还有目标，什么目标？没有人告诉过我！
而且如果要说目标：
可以是我们要研究出世界上最先进的光通信技术；
也可以是我们要让LunX成为光通信行业的领军企业；
或者......等等......
但我不想去猜测，因为这没有意义！
“让LunX上市！”我直截了当地说出了我心中的想法。
显然，Jak对我的回答再次感到吃惊，也许他问过很多前来面试的人这个问题，但他们的回答都和我不同，他们中有的说要帮助公司解决困难，有的说是来接受挑战，还有的说要帮助公司上市......唯独没有人说要让公司上市！
“You‘rehired！（你被聘用了）”Jak在短暂的惊讶之后，缓缓地站了起来，向我伸出右手，用略带激动的语气说道。
Jak为什么会略感惊讶和激动？
因为他听到了一个词“让”——让LunX上市中的“让”字！
我为什么用了个“让”字而不是用“帮助”？
因为别人的事才需要你去帮助，而在一个初创型的高科技公司中，作为一个初创团队的核心成员，上市，是我们自己的事，我们不就是冲着公司上市来的吗？！
所以，有自己帮助自己的事这一说吗？
平时，我们常说一个团队要有凝聚力，而凝聚力来源于整个团队，这要求核心团队成员对目标有一个共识。
什么是共识？
这不是嘴上说说的，而是每个团队成员心里的真实想法。
所以，当时每个加入LunX的人，目标都相同，那就是：让公司上市，而不是帮助公司上市——因为这涉及我们自身的利益，因此是我们自己的事情，这就是我们的共识！
直白一点：公司上市不是公司的事情，而是我们每个人自己的事情，因此是我们要让公司上市，而不是帮助公司上市，这样的理念在一个初创型的高科技小公司中至关重要！
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最后面试我的是公司的人事部经理，一个胖胖的黑人，雪白的牙齿，厚厚的嘴唇，短短的卷发，配上一张永远微笑着的脸，大家叫他大卫。
一般情况下，如果是一个成功的面试，那么最后一个面试你的通常都是人事部经理，因为他/她是来和你谈年薪和公司的福利的。
“我们是一个StartUp（初创型的公司），没有办法付太高工资，因此你的年薪也只能是每年$万美元加$万美元的奖金。不过，我们会给你万股的原始股，还有年终的奖金。”大卫坐下后开门见山地对我说道。
我没有说话，在静静地听。
“Listen（注意）！如果你今天就签约的话，我们会立即给你$美元的现金Bonus（奖金）！”大卫见我没有说话，以为我在犹豫，于是就又抛出了一个诱饵。
接受招聘，对方马上给你$美元现金奖励，这在当时的中国可能是闻所未闻，即使是现在也未必听到，但在当时的“硅谷”却是千真万确。
原来，当时的“硅谷”，因为高科技人才是稀缺资源，因此各个高科技公司，特别是初创型的高科技公司，为了抢到自己需要的人才，可谓是想尽了各种各样的吸引人才的方法，其中一项就是给现金Bonus（奖金）。
这是因为美国是一个超前消费的国家，一般美国人手里都
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