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然后就是供需动态平衡，例如绑定机制限制套利:高价值装备，如橙武、团队副本掉落，多为灵魂绑定，无法进入拍卖行，强制玩家通过劳动获取而非市场投机。不过这一点被玩家找到了漏洞，也就是后面出现的金团，玩家
可以带老板进副本拿装备。
陈熙觉得魔兽市场稳定的关键因素，还是在于暴血经济学团队会实时监测物价，极端情况下会强制干预。比如幽灵交易机器人:当某一材料价格暴跌时，NPC商人隐性收购(类似央行公开市场操作)。
还有就是版本更新洗牌:新资料片开放后旧材料需求归零，重启经济周期。
陈熙将自己的看法写在了下面。
返回讨论区，下一个帖子又勾起了他的兴趣。
教师职称的隐藏蝴蝶效应:当全班学霸成为你的绩效KPI。
开服时我设计了教育自由化，教师的职称晋升完全由所带班级升学率决定。
结果两个月后出现了两极，要么老师狂刷学霸成绩，要么放任差生辍学。
60%的教师转职去卖课后习题集，剩下的人专挑智力值S级学生组班。
这***般的激励机制，活脱脱是现实中中小学教师为评职称争抢尖子班的扭曲镜像，根据2012年的数据显示，72%的普通班教师职称压力对后进生采取冷暴力。
或许该引入教育均衡系数，强制教师每年接收20%的低评分配额学生，正如华京推行的教师轮岗制。
毕竟在游戏和现实里，能被量化的永远只是教育的冰山一角......