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“然后管理制度及薪资这块我也做了个初步方案，普通猎人一个月10金币，管理层按管理人数每人0.5金币算，组长一月就是11金币，伍长14金币，什长23金币以此类推，当然收益越大责任也就越大，部下出问题直系上级领导都要罚钱，重大问题则罢免，还有投诉机制，长官所辖部下每查实一起投诉长官扣罚薪水，如若打击报复或以权压下者，直接罢免官职。
另一方面作战指挥责任划分这块也做了相应的规定，每道军令签署者都要负直接责任，指挥失误导致作战不利者，按作战结果评价，处以警告、罚款、观察培训、罢免等处罚，对于对作战有积极贡献者则奖励会以通报表扬、财物奖励、升职等方式嘉奖。组级单位由猎人自由成组，并自行推选组长。伍长则由组长投票选出，什长则由班长投票选出，依次类推，组级以上军官授予对应军衔。
所有军级以年度为考核周期，每年进行升职、留职、降职考评，选票占50%，各类嘉奖占30%，直系领导占20%。按此方案，分会现在一共有138名猎人，除开3名副分会长及1名分会长，即44个组级单位，14个伍级单位，4个什级单位，1个佰级单位。
后勤文职按物资部、资管部、通讯部、人资部、作战部、服务部六部门构成，每部各设部长一名。物资部主要负责分会的所有物资购入、管理、分配、安排运输等工作计划配置人员为20人。资管部主要负责分会资金管理、薪资发放等工作预计配置5人。通讯部主要负责分会所有通讯的管理工作预计配置5人。人资部主要负责协助各级管理进行考核、晋升奖惩公文起草、档案管理、稽查投诉处理等工作预计配置10人。作战部主要负责战略方案制定、情报分析等工作预计配置5人。服务部主要负责接待、医疗后勤、猎人服务等工作预计配置15人。人员总计60人，普通职员按5金每人每月，部长10金每人每月，现在公会行政人员只有53人，还要再外招7人编制才够。每月人员总支出为2300金左右，再加上其他开支，每月开支应该能控制在5000金左右，这其中主要是交给城主的土地使用费和物资采购占了很大一部分。不知道两位长官觉得此初步方案如何？”
昂诺一口气说了半天，三人也来到了内厅上楼处。
“这个方案听上去不错，我批准了，就以你们分会为试点，有什么问题到时候再调，效果不错的话以后全公会推行。”
维达率先表态。
“现在还有个问题就是副分会长和分会长该如何安排？”
昂诺抛出了最大的问题，确实，对于其他普通猎人来说新制度都还好说，但对于现有管理层的调整就是个麻烦事了，因为要涉及职务调整。
“你问我这个问题前应该已经有了主意吧？说说看。”
维达一眼就看穿了昂诺的心思。
“现有的副分会长和分会长职务肯定是没法保留了，以后我们将逐步转成军事化管理模式，像这种行政层级的职务肯定要废除。”
说到这里，昂诺十分谨慎的看了身边的索隆一眼，毕竟改制对他而言是有很大伤害的，但后者并没有表露出任何不满的情绪，一副你怎么说我怎么办的样子，昂诺这才接着说下去。
“我觉得现有的分会长就按统帅级别来调整，副分会长则按将军级别安排。”
“什么意思？”
维达听到昂诺的话一头雾水。
“组、伍、什、佰长与统领都是初级军级序列，他们是负责落实作战部署的执行工作，属于前线序列。而在其之后就到了中级军级序列，这其中有后将军、前将军、左将军及右将军，4名将军均属于平级关系，并分别管理自己对应的部队，属于作战指挥序列，我的计划中，后将军管理魔法使部队，左将军管理力师部队，右将军管理元
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