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张钰：我司不涉及个人隐私，不过问个人情感以及感情专一程度。
有人回复张钰：你这回答很官方。
其实大家的工资都是一个水平，但是其他的就属于个人的努力费用。
很快这件事情也爆发了，因为大家就说公司歧视学历低有能力的人，但是公司没有做出回应，几天后公司法务部门就将人告了。
大家这才发现，原来公司法务的人是这样做事情的。还因为大家发现，公司因为保护个人隐私，并没有说当初花低的钱招聘进公司的那些看似能完成工作的人做了些什么事情，也没有说赔付了多少钱，但是网上很快就有人爆料。
然后，又被公司法务终结了。
张钰因为招聘和引资的问题还没有解决，所以就带上了我一起拍视频，然而，大家都在调侃我们是通过拍视频养活公司，张钰直接正面的回复说：“之前有人说我们公司是拍视频，但其实不是，我们公司人均都差不多，有的因为加班确实会多很多的工资，但是我们平均年薪都在60万到80万之间，所以不要觉得我们能给的工资高就跑过来说试一试，而是你们如果达不到我们的预期，我们现在接的项目各种各样的，我们也不方便说，因为都是保密的，还有人说之前我们公司和那些被辞退后反而去要求赔付我们多少钱的，你们想一想，一个人的能力只有五千，却要了你三四万的工资，你觉得到底是谁在诈骗？所以大家请思考思考为什么我们的招聘如此的严格，从今年年初到现在，我们通过社交平台的人才引入只有两人，其他的，大多数都是龚青，还有老板两人的去游说过来的，还有一些，但是并不多的是通过同事介绍，我们公司一直都是致力于发现人才，我们需也不会说故意的用了你们就炒掉，我们工资那么高的，所以那些从我们公司跳槽出去的，现在基本上都是能拿到别的公司两倍的offer，所以那些人不愿意回来也可能是我们给的薪资问题，但是希望大家能够谨慎的看一下我们的招聘信息在做决定，我们这里没有任何的侥幸，而且我们的保密协议很多，有人就是因为平时和别人聊天管不住嘴的。还有，比如之前一些喜欢网上晒工资这些，在我们公司都是不允许存在的，所以大家有这个想法到我们这里来的时候，也要认真的考虑一下，今天我也找来了我们公司的老板，虽然她现在不管公司事务，但是还是公司很多人都崇拜的，现在是麻省理工和哈佛大学的研究员的冰凌宁女士。”