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本来准备询问岳掌门当年爹娘的坟埋在哪里，但李四有莫名想起他5岁那年说要报答岳掌门的话，那个报答可是够毒的。
过去了，不能想，下回找个时间再问。
这几日家居，张招弟跟他讲了许多洪兴社的现状，有好有坏。他再找静诚、静虚两位道长了解，大致心里有数了。
好的方面简单，有部分社员参加了边塞运粮队，出了趟远门见识增长心胸纪律经过磨砺，人陡然成熟许多。静虚道长特意提到一个叫韩剑的，说这娃不错。
坏的更简单，有些人心态膨胀，在村里嚣张跋扈争夺利益。
洪兴社目前除了他，其他社员都是同一级别，只是在训练分队的时候选出来几个队长之类，管理粗糙，改进制度已然迫在眉睫。
一人计短，他找到静虚道长商议，道长是个干练能任事的，两眼放光道：“我早就想改了。”
简单一句话：分级。
第一步：社员简单划分为三级：普通、中级、高级。
社员升级不看其它只看贡献分。入社时长，完成任务，关键时候表现等等综合起来算贡献分。
贡献分内部先定个大致的标准，比如入社一年算10分，出一次任务按照难度算3-5分不等。
刚入社即为普通社员，贡献分60为中级社员，贡献分200为高级社员。
第二步：确定社内的职务框架，而后在有足够贡献分的社员中提拔职务。
贡献分是硬条件，比如20分可以任组长，50分可以任队长，100分可以任区长。职务名字尽量看起来不像军队。
如果职务叫伍长、小旗、百户，那就是在造反。
第三步：明确社员级别和社内职务不相干，是两条并行的线。
职务负责分块管理，无职务的不同级别社员有不同的权力。
比如某个小组内，普通社员有提建议的权力，中级以上社员有参与决策的权力，如果觉得组长决策不合适，中级以上社员可以向更上一级直接反应问题。
目的是两条线互相监督。
俩人关在屋里嘀咕半天，一拍脑袋觉得完美。
李四有乐滋滋地拿出去准备执行，先找张招弟拿来社员花名册，一看现有社员1500多，吓一大跳。
找来玄清小道童，不，现在是玄清道人，他可是玉泉院内定的第三代院主，在一群年龄差不多的道人里素有威望。
玄清道人听说后大感兴趣，招来二十几个道人。
先将花名册按照村庄区分开，而后每个道人负责10个左右的村庄，乘着冬天正是农闲时分，挨个村庄上门去召集社员，监督各个村子里的社员计算贡献分，一一存档。
这些基础工作完成，接着开始嘉奖和惩罚。
洪兴社毕竟全是少年还没混成老油子，稍稍找些可靠的社员、农户暗加问询，挑出一些平时仗势欺人在村庄里嚣张的货色。
直接宣布这些人因为是第一次，给个机会不踢出社外，贡献分直接清零从头干起，再有下次立即赶出洪兴。
最为嚣张恶劣的几个当场赶出社，5年内不可录入。
而后再嘉奖几个表现好的，比如在运粮路上肯吃苦的韩剑，全社通报表扬，加贡献分10分，并且提拔职务为队长。
目前提拔的最大职务就是队长，区长暂时没有。
将各级组织职务分派已定，下边开始强化学习，每个人必须将洪兴社社规抄写一遍贴自己家墙上，必须人人会背，互相检查，背不了扣贡献分。
此次一系列动作，洪兴社内部口号为：华山正风行。
突击学习三天，先设定好行动贡献分，立即趁冬天农闲行动起来。
目标一：去设法发展新社员（先学会玉泉院标准版2000字表，社
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