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1月8日傍晚6：20。
还是在连锁店吃面条吧，不用废那么多情绪。
顺便可以促进就业，挺好的。
虽然贵一点点。
但环境好啊，还温暖，看起来就卫生。
最最重要的是可以看看美女。
1月10日早8：03。
得神秘低调谦虚。
少在背后说别人。
少谈论公司内有关人与事，特别是自己获益的事。
多说别人好的一面。
把本岗难处摆出来。
总有人内心不平衡，说三道四的。
看到你最后下班就舒坦了，早一点都不行。
都说本岗轻闲，但都不来干的，这些人良心大大的坏。
一个赛一个的懒，还好意思叽叽歪歪别人这那的。
多谈些与公司内部无关的事好。
不能因为某些人好相处，好说话就什么都说了，这不好。
早9：13。
本岗位是日趋为艰了。
有偷懒耍滑的，有请客吃饭的？
有人说他就因这照顾搞杂事的人。
小刘现在学郎的深入简出少说话了？
唐为啥特种车辆开的慢？公司人和车多，少兜风，事变多。
再慢，再在凤妈要求下还慢，那就得爬了。
这真是……
难怪凤姐来提醒，原来老孙来到处溜达了。
成了真正的凤姐了？只维护管理层的利益？
还不能说别人的不是，只好略带讽刺违心的说赞美的话？还是用低沉带情绪的语气。
不要常说本岗位的好处，更不要说自己对上级不礼貌的事。
也没看到唐干的时间太长后，把唐的事安排一点出去啊。
只看到唐少了的事。
心里不平衡源于比较。
不只是这样，还给唐安排其它的事，干脆安排唐干那岗位得了呗。
唐多做了的是应该的，少做一点都不可以，非得安排非本岗的事。
得，把上级从下到上都得罪了一遍。
当时发泄情绪，吼着时很痛快，之后领导就对你有想法了。
一说就说你还干不？
唐不干本岗位，你还能给唐换个岗不成吗？
妈的，都那小李子与老吴闹矛盾，竟然波及到唐与卢师傅了。
卢师傅喜欢说棒话。
君喜欢歪理抬扛到底。
突然发现那家伙根本没啥管理能力，只会如老吴所言，谁请他客吃饭。
他就对谁更优待一些，不管别人干事时间的长短，是否轻松什么的。
根本不综合考量。
只凭个人喜好。
不好好干活，一个比一个懒，说阴阳怪气的怪话一个比一个会。
在华夏这人情社会下，同样的工资，一个上级偏袒干活时间短，干事少且慢的人，会因为什么呢？
都好会推卸责好。
一拖，二不理，三回推。
……
少与负面情绪的人搭话过多，这不好，而且很废自身能量。
之后，啥话都不要多说。就说他她管理的好，水平高的很。不然还能说什么呢？
说多了，双方都不舒服。
肯定是跟好说话的宿友张透露的太多，他无意间说出去了。
干好自己的活，少说话？
说了太多要么不起作用，要么有一点点用处，达不到心理预期。
还不如不说。
面子给足了，下回直接开怼？