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吧，把消息放出去，只要他们敢邀请我们，你们这边就去接洽同意这件事，稍后总经理那边如果问起来了，你也这么说就行。”
嘶……
赵山易深吸了一口气，炯炯有神的看着面前这位青年，再次被对方的思想格局给震惊到。
不仅仅是懂高深的软件系统工程技术，对人情事故和商业战争都如此洞若观火，简直太妖孽了。
幸好这种天才是自家公司的董事长，而不是其他什么公司的高层，不然……
赵山易甚至会觉得自家公司很可能都度不过CRT大部头电视机落寞的那几年艰难时光，更不可能有手机和智能操作系统这种高科技项目。
周瑜在和赵山易交代清楚之后，并没有休息，而是脚步一转，走到了人力资源部门的办公室楼层。
还未敲门，饶是新办公场地已经做过隔音，他还是隐约听到里面有无数电话铃声以及通话的声音响起。
“您好，这里是西蜀新科人力资源部门……很遗憾的通知您……”
“您好，这里是西蜀新科人力资源部门……在此，我很高兴的通知您……”
“……抱歉，经过审核，您的资料目前并不符合该岗位的人才聘用，您可以仔细查阅岗位要求文件资料，进行自我提升，或者是更换岗位……”
这些客服人员、HR经理的一个个电话通知将会给不同的人，带去截然不同的人生。
现在西蜀新科已经是内陆公司有名的高薪高科技企业，虽然一直在扩张招聘，但是岗位要求高，导致很多人哪怕知道自己的简历不足以胜任该工作，也会做假简历，企图蒙混进去，认为只要最后通过面试，就能够真的进入西蜀新科公司工作。
面对这些偷女干耍滑的人，周瑜早就让人力资源部门建立了背景调查队伍，专门对这些通过了简历审查的人进行背景调查，一旦发现有简历作假的，都会通知其面试资格取消。
不过周瑜还留有一个特别规定，那就是如果该求职人员有足够优秀的作品或者亮眼的真实成绩，那么这一关资质审核并不会存在太大问题，只是在面试的时候，会有相关问题询问。