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这个“土不拉几”的落后地方。
如果是大夏联邦官方相邀，或许还能有些希望，毕竟上了年纪的人，对落叶归根也有想法。
但是自己目前就职的这家并非大夏联邦的官方企业，更是在半导体领域才刚刚起家的小公司。
小庙恐怕罩不住这些大佛的金身。
张俊平与李贤审的想法相同，甚至因为行业的特殊性，他觉得自家董事长在这方面还是有些“稚嫩”。
硅谷企业给自己那几位师兄的超高年薪，若是再加上项目分成、股权分红，那就是妥妥的年入人生赢家。
自己来西蜀新科创业，那是奔着未来光明。
可人家已经在光明和辉煌的阶段了，还要让人家掉头？
周瑜看到这两人的表情，怎么会不知道其中内情？
他接着说道：“这只是未雨绸缪。
先不用主动告知他们，等待天玑10上市获得成功后，再将我们的想法告知他们。
我也在国外待过，我们大夏联邦的精英们在很多项目上因为太过勤奋而被同行业人员敌视，当然也有在国外工作顺利、生活幸福的。
所以我并不是强求你们去求情，强扭的瓜不甜，哪怕解渴，也只能解一时的渴。
我更多的是想让大家群策群力，找到有项目成功经验的导师人物，去帮助我们整理经验、培养技术人员。
组建一个专业的团队，聘请该领域的专家、教授来亲自操刀，从某种意义上来说，是我对这个招揽计划的最高期望了。”
听到周瑜如此坦白，张俊平、李贤审两人才放下了心。
他们也理解公司技术研发团队现在的窘境，人少、钱少、设备少，唯一的优点就是前景不错，管理层好，董事长足够高瞻远瞩，同时又拥有极强的技术。
这次谈话，也是周瑜向两人进行了一个交底，让西蜀新科的技术研发团队能够更加稳定、踏实的向前奋进，而不是在忙里偷闲的时候疑惑公司未来发展方向和前景。
大夏的精英们，只要有人带好方向，往往能够爆发出强大的能动力。