第一百一十六章全部放假？会再见面吗？过丰年！【二合一！】(5/6)
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管，主要还是学习为主，和副店长一样，暂时待遇上面肯定比不上正的。
但只要有机会，比如开新店，或者正的想要离职，那么副的自然就有晋升的机会。
就以管家服务的扩张速度，等到明年，这些副的全部都会转正。
人才储备这一块已经十分充足，再经过这一段时间的学习后，等到明年就能直接前往新店坐镇。
不过新店开业，肯定也不能完全由新主管，新店长去坐镇。
到时候肯定会调任一些老店长，老主管前往新店。
这对于老店长，老主管来说，会有一些不公平。
所以会从一些方面进行弥补。
那就是关于晋升方面，对于资历的要求。
两人同时竞争一个更高的职位，比如主管竞争店长，都符合要求的情况下，就看资历。
谁帮公司开拓，稳住了更多新店，那店长的职位就属于谁。
在店长竞争区域经理方面，也同样采取这样的措施。
给公司带来更大的利益，公司才会给你更好的回报。
人才储备这一块可以说很充分。
苏有为也不用为明年店铺扩张的事情操心。
接着就是关于过年放假的安排。
他们管家服务该怎么安排放假的事情？
放太长，对于他们公司肯定是不利，太短的话，也不行。
所以李传文给出了一个时间段，但具体要不要这么安排，还是要由苏有为来拍板。
李传文是按照国家标准的春节七天假期。
由腊月二十九到年初五。
这个放假时间对于打工人来说十分紧凑，不过也能赶回去过大年三十，只是对于一些家乡较远的人来说，不是很友好，所以还需要略微调整。
还有就是，年初六就上班，其实还是有些早了。
虽然他们是服务行业，但其实鹏城过年期间，订单量注定不会太大。
年后也需要一定的时间订单量才会慢慢的恢复。
所以也并非一次性就非要让所有员工都来上班。
对于李传文发来的放假安排，苏有为觉得没什么问题。
不过还可以稍微再细致一些。
苏有为：【公司的放假时间就按照你说的来，不过还可以采集一下员工的意愿，提前进行沟通，我们需要考虑到，有些员工的家乡比较远，买票困难等问题。】
苏有为：【他们要是买到票想要提前走的，或者年后晚一点回来的，也可以适当的延长假期，具体的，等意愿采集上来后，再进行合理的安排，年初六上班太早了一些，到时候年初五就要过来，看看意愿调查，都想要延长假期的话，可以考虑延长一两天。】
李传文：【明白。】
管家服务店内，在收到苏有为的消息后，李传文再次让下面的人开始制作意愿调查表格。
同时也开始发布过年的放假安排。
公司安排的放假时间就是七天，觉得不够的，可以与公司进行沟通，填写公司发放的意愿调查表。
公司这一边都会合理的安排。
管家服务这边，李传文在把放假的公告发出去后，员工们也确定了过年真的会放假。
就是过年的假期在他们看来依旧是少了一些。
不过很快他们也注意到，公司说了，有需要的话，可以提前进行沟通，想要提前走，或者年后晚点回来，都可以安排。
同时，一份调查表格很快就传到所有员工的手里。
等收集一波数据后，李传文会根据数据再进行合理的规划，实在是没人愿意早点回来上班的话。
那肯定还是要对员工进行一些引导劝说。
安排了一下公司的事情后，他也是该考虑一下自己的过年安
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