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杨厂长这个提议，初开看有些离谱，但大家仔细一想，还真不错。
离谱是因为何雨柱只是一个小小的食堂主任，食堂改革小组里职位比他高的占了绝大多数。这种情况下，怎么能够让一个小小的食堂主任来负责。
但何雨柱还真合适。
首先他既是食堂主任，又是食堂改革小组的秘书长，是直接的负责人。
另外，之前这些食堂改革的建议，基本都是何雨柱提出的，虽然一些提议很粗浅，是大家一起来完善的。但说明何雨柱这个人的思路很开阔。
更很重要的是，何雨柱级别不高。
这其实也是优势，如果之前与两大食品厂谈判没谈好，再由厂里的重要领导去谈。
这其实是留给双方有更多回旋余地。
谈判，不能一下子就将底线给出来，也不能不给双方留半点退路。
于是，大家很快同意了杨厂长的提议。
何雨柱自然义不容辞，但又对杨厂长说，我还想要个人，让王主任跟我一起，他做负责人，我可以负责具体的谈判。
何雨柱这个提议一出来，又让大家再次对他刮目相看，傻柱的这一手，很稳，很有大将风度。
有了王主任坐镇，谈判小组的规格也上去了。
情况紧急，也没有这么多繁文缛节，很快决定让何雨柱、王主任以及姚建国、肖国庆组成谈判小组。
组长：王主任。
副组长，首席谈判代表：何雨柱。
组员：姚建国（负责与菜农的相关联系）；肖国庆（负责后勤保障）。
“事急从权，老王、小何、小姚、小肖，期待你们旗开得胜的，到时我为你们请功。”
王主任站了起来，有风萧萧易水寒的气势，“为了红星厂数万职工与家属利益，当全力以赴。”
何雨柱也说道：“定不负各位领导所托。”
小组其他成员，都开始鼓掌。
从某种意义上说，何雨柱确实是最适合的谈判代表。
主要策划思路是他的，数据也是他最熟悉，另外心态也是他最好。
在当时，绝大部分人还是没有市场经济经验的概念，这种国营企业之间，更多的还是一种兄弟式、朋友式关系。但何雨柱不是，早已习惯了一切从做生意角度来说。
这更多的是潜移默化带来的理念不同。
走在去后勤部的路上，何雨柱一边与王主任进行商量，之前从大华、耀华两个食品厂采购，数量是多少，价格是多少。另外，市场价格是多少，预估对方有多少利润。
最重要的是，如果采购部直接开车去到农户那采购，成本又是多少。
这都需要对比，经过简单的资料统计，初步知道各方食材的种类、数量、价格等等。
何雨柱与王主任心中就有数了。
这里最关键的是，昨天与姚建国讨论区怎么与菜农合作问题，知道他们卖给菜市场的蔬菜价格，这样可以来对标大华、耀华两大食品厂。
到了采购部，将一些纸质资料整理好，很快就听外面门卫说，大华、耀华的人过来了。
何雨柱与王主任等谈判小组四人，马上赶了过去。
这是在态度上做足，不能给人留下任何可以攻击的点。
走到门口，见到有大几十人，站在一起，大声嚷嚷着。门卫老秦将门关了，正在外面与他们说着什么。
但就是不放人进去。
王主任从厂子大门旁边的小门走出来，老远就说着：“老钟、老谭，大驾光临，欢迎欢迎。”
老钟叫钟罗飞，是大华食品厂的销售部主任。老谭是耀华食品厂的销售部科长。
其实主任、科长只是叫法不同，工作性质与级别都差不多，都是正科级待遇。
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