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产线的问题，才能让产线做出更多对产品有利的事情出来。总之你要清楚，我们这个部门是为了让产品更好所以才存在，你要是没有这个想法，那就没有必要呆在这个部门了。”黄组长这会确是有些语重心长的说。
而冷不丁听到了这么有个人感悟的话语之后，小明一号还是有点佩服的，所以他语气坚定的说：“我一定会保持好自己的理性思维，好好的做自己应该做的工作的，请领导放心。”
这次黄组长什么也没说，只是点了点头。就把他带到了一个叫方姿的老同事那里，然后跟着那老同事说了几句话之后就直接离开了。
然后这位老同事先是带着小明一号转了一圈他们所要管理的产线范围，接着又指点了几个常见的问题之后，就开始让他慢慢的跟着她看着她就好了。
而就这样老实的跟着方姿一天之后，小明一号也开始对于这份工作有了一点个人的理解。
其实他们的工作也就是，去到生产线那里看看产线上的员工有没有接好静电线。然后生产线的员工做出的产品有那些问题特别突出的不良品，这样的不良品有多不多。
接着还有产线员工的作业规范不规范，产线机器的不良品多不多。反正就是看起来有点忙，但是又不怎么忙的工作，让小明一号下了今后这份工作要长久的做下去的决定。
这个人一但决定了要长久做一份工作之后，那他就会变得主动和积极起来。
比如小明一号他很快的就投入到了这个工作环境当中来，并且也很快的掌握了这份工作应该掌握的技能技巧。因此他也很快的就被分到了他自己要独自管理的生产线，并且也每天都能够按时按量的完成了部门交付的工作任务。
看着小明一号的这个工作表现，领导和几个同事也是看在眼里的。而且又因为小明一号感觉有些单纯的样子，因此他们平时有空的时候总是喜欢来跟他聊一些开心的事情。
这天又是夜班，又经过了上半夜的忙碌之后。时间又来到了下半夜这个让人犯困的时间段，而小明一号几个人又因为每天的工作量也完成了一大半的缘故，就又聚集起来一起聊着天。
“哎呀！你们是不知道啊！我管理的那五条产线的第二条产线，那个不良率那个高啊！我都不好意思不停他的产线去。”有些活泼的苏宁林首先开口说道。
知道这条产线的具体情况方姿在旁边解释说：“你说的那条产线的情况我知道，那个是新员工新板子所以才有了百分之八十的良品率，而不是达到一般产线的百分九十九的良品率。但是你给他们停掉产线这个是对的，因为他们要是不停的话。我们领导发现有这么一个情况之后，还生产出那么多产品的话就会怪罪我们的。”
“这怪罪我们这个不要紧的吧？我们的每个月员工优秀奖也就是八十块钱而已，有没有还不是一个样。另外黄组长那里也很少骂人的，而且她讲话还那么好听，所以我们这个是没有什么大不了的。”同事周海龙却有些无所谓的说。
长的也很好看的蒋冰冰不同意这个说法了，她说：“海龙你这个想法不对的呢！我们这里确实是每个月的优秀奖只有八十块钱。可是你不知道的是，我们要是想要升底薪的话，你是要两年当中有六月得到优秀奖才有机会提升的呢！当然了你要是不想做这份工作太久，那就当我没有说过这话。”
“不懂海龙了，反正我是觉得这工作也还是挺可以的。虽然上班时间长了一点，可是也没有产线上干活那么累人。就算是每天都有一定的工作指标，可是这个又不是强制执行的任务。所以每天的工作也就是只有一点点的心理压力而已，其他的地方总的来说还是挺好的。”苏宁林接着说道。
小明一号听到这些，也还是有些认同的，但是他保持了平时有些沉默的表现，所以他还是继续保持着他的沉默。
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