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起解决办法。
在车上，冷啸天听两人商量完对策后，冷啸天感到两人想的太简单了，有必要将自己原公司遇到此类问题时的解决方式介绍给二位，供他们作为借鉴。
否则，可能会出问题。
冷啸天这时提议：“二位领导，我多一句嘴，供你们参考。
这种事我在原公司遇到过多次，我给你们说一下，我们当时的做法。
第一，召集工地工长以上的人员开会，将情况解释清楚，让他们下去传达给每一位工人。
第二，如果工人仍然不相信我们说法，坚持罢工，就由经理和工长组成领导小组，一个工人、一个工人的谈话，了解每个工人的真实思想。
如果，工长不愿意配合，就找工人中威望高的人去说也一样。
一般越是贫困地区，喜欢搅混水的人越多。
一定要小心地杜绝有人利用此事挑拨离间，提出额外要求将事情闹大，变得不可收拾。
关键是国内工作一定要到位，否则，钱不到家属手中，你就是说出大天来，工人仍然不会相信咱们。
做到以上几点，我想问题就可以基本平息。”
关建民说：“冷处长提供的经验非常重要，我们3人到达那里就按照这个办法分别开展工作。”
霍经理欣喜地说：“冷处长的方法我完全赞同。
冷处长是搞贸易的，没有想到解决工程上的事情也如此“在行儿”。”
关建民说：“冷处长在原公司即搞过工程也搞过贸易是个不可多得的多面手。”
3人到工地，立即开展工作。
工人中还真有几个搅混水的人，他们原来在家乡就是二混子儿，平时工作中就想着偷懒，因此，受到一些打压，心中对项目领导有意见。
这次，他们就想利用这个大好机会，挑动一些不明事理的工人，提出不切实际的要求。
而且，所有工人均怕工地的领导事后报复，他们利用这种心理，与民工私底下达成协议，大伙共进退。
冷啸天凭着多年工作经验，协助关建民和霍经理积极努力地做工人工作，将别有用心的人与一般工人剥离开来。
大多数工人很快就安下心来，不再烦躁。