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作重点，将转移到督促工人遵守制度上面。
就目前的情况来看，工人虽然有些怨言，但心里还是能接受。毕竟制度实行下来，最终的受益方还是他们。
我们计划在年后，元宵之前，确保工人们慢慢养成习惯。根据我的经验，一样事物，如果能坚持二十天以上就可以形成习惯。
而这一步才是我们这个法则最为关键的地方。只要工人的习惯形成，接下来最后一步就是让他们参与进来，自觉的维护和推进。以此将形成一个完美闭环，同时也能提升他们主人翁意识，更加积极的参与进工厂建设，有助于形成我们这一特殊的企业文化。”
杨厂长听的眉飞色舞，已经有点迫不及待的想去大领导那里邀功了。不过很快又平静下来。现在还不是时候，至少也要等元宵节之后，第三阶段完成了才能去。
点头赞赏道，“你们都做的很好，没有辜负组织上对你们的信任。”然后示意阎书勤坐下，刚刚他做汇报时，习惯的站了起来。
“你们还要再接再厉啊，将来厂里全面推广，还需要你们的经验。在这里我可以明确的告诉你们，只要这项工作能推进下去，你们的未来也是不可限量的。”尽管有两个不是自己这系的，可是管他呢，自己才是厂长，哪边立了功劳也少不了自己的。
作为一个大厂的一把手，杨厂长这点格局还是有的。
话锋一转，问阎书勤道，“我看你们前些天安排的那个培训班，开展的似乎挺不错的。等年后，你再写个详细的报告给我。”
阎书勤也正要提这个事。经过培训班的实际组织，他已经发现了原先方案一些不足的地方，正准备重新梳理。现在听到杨厂长这么说，点头答应了。
胡健国作为技术人才，没有发现杨厂长话里的意思，可胡中辉不一样。作为一个酒桌上的精英，平时观察力也够，他时能明白的。
“这阎老二是入了杨厂长的法眼啊。他不是张副厂长那边的嘛，怎么杨厂长对他也青睐有加。”他想起之前李副厂长也提到过，这个阎书勤是个人才，心里有些骇然。
“这阎老二不简单啊，像这样几个领导同时对一个人有好感的，我这辈子都没遇上几个。以后要好好和他处好关系了。”