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己的方案亮点，进行融合，一加一大于二！
若是没惊喜，那只能按照王逸的规划，去研发了！
王逸的方案，定好了屏幕、处理器、外观、镜头等元器件，以及机身材质。
朱长林他们只需要解决内部布局就行了，根本用不了一个月，就能定方案。
后面各种节奏，也都会快速推进。
只有如此速度，才能12月量产，元旦就发布！
才能抢占上半年的先机，做大做强。
若是上市完了，小米一代的产能爬坡成功，那么多1999的小米现货开售，谁还买3000+的星逸手机？
华为的P1，就是吃了这个亏，才不得不降价到2000！
这年头，国产手机都没什么品牌溢价，全靠产品、性价比、产能、营销硬拼！
谁产品好，谁性价比高，谁有现货，谁营销做得好，谁就卖得好！
其他的，都不好使！
也正是因此，刚推出的小米手机，明年直接干翻了中华酷联四大老牌巨头！
星逸手机软硬件部门，攻坚三个月，决战元旦后！
随后，王逸又去了行政楼。
里面也有十几人在工作了，简子妍一一介绍。
大都是北航毕业的校友，被简子妍招了过来。
也有几位清北的毕业生，也被简子妍收入麾下。
“子妍，招人顺利吗？”王逸问道。
“顺利，非常顺利！”简子妍笑说：
“我在校友群说，星逸科技招人，待遇丰厚，他们不感兴趣。我说美柚科技母公司招人，他们都抢着来！”
王逸笑了：“现在的母公司，还不如子公司名气大啊！”
“是啊。”简子妍点点头：
“这些名校毕业生都清楚，智能手机是当下的风口，前途无限。”
“一看星逸科技是美柚的母公司，又要做智能手机，还买下了这么大的产业园，待遇比同行高了30%！没有一个不想入职的！”
“有几个能力不够，让回去等消息，他们还想攀关系留下呢！”
“哈哈哈。”王逸开怀大笑：“这就好，人不用多，但一定要精。尤其是核心职位，必须严格。”
“好。”简子妍点点头：“老板，财务总监这种职位，你自己招吧，我有点拿捏不准。”
财务总监事关重大，自然得老板定。
这种分寸，简子妍还是清楚的。
“行，回头我从美柚科技，调一位过来！”
王逸想了想，财务总监还是用美柚老员工合适，都是经过考核的，靠谱，能力也没问题。
更主要的，美柚空降过来的财务总监，和星逸科技没有关系，更方便行事。
何况现在星逸科技的钱，都是美柚赚的。
“辛苦了，继续工作吧。”王逸话锋一转：
“食堂、宿舍都有，你看着安排。宿舍的话，优先分给经常加班的部门。按照周围房租一半收就行，公司补助一半。”
“美柚那里，也让人准备好。该招的招，该挖的挖。”
“好。”
“还有，美柚分部这里，你也安排人准备好，到时候他们直接过来，宿舍直接给他们安排了！”
王逸又道：“产业园空着的办公楼，你找几个合适的，都改造成美柚店长训练营！食堂、宿舍一并准备好，一旦数千名店长、员工来培训，都得用得上！”
现在的美柚旗舰店、专卖店，飞速扩张。
数不清的店长、员工从全国各地来济州培训。
根本安排不过来。
既然强辉电子产业园那么多空置，不如暂时当训练营基地，培训店长、员工。
这样空置资源实现价值，还能赚一笔培训费
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