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定更接近于部门主管的角度。所以要讲究方法和态度，这在华夏很正常。
可公司是自家的公司，私营企业，老妈名副其实的老板娘，完全可以直接拍板，所以一旦定下来的事情，直接一言而决也没什么让人意外的。
这是效率，也是老妈职位的原因，可佳人不可能站在老妈的角度上处理，难免会让老妈觉得太过温和。
“儿子，有些人是讲不通道理的。你要回到用人用长，这个人有什么长出，你就让他去最合适的地方。只要不是真心吃里扒外，那么就要给人家机会。”
趁着这个机会，老爸也开口说了一句，能顺道教育孩子，培养一下都是好的。
严冬想了想，这局话他完全理解，可是能不能做到就是另一回事，原因很简单，这个人的性格让你很不喜欢，但是他某方面能力很强，到底要不要用他？
这是很现实的事情，严冬可是见过太多这样的例子，就因为不喜欢你，所以根本不给你机会。至于想法也很简单，地球离开谁都会转，一定会找到能够取代你的人。
可殊不知，这样就浪费了很多时间和物力。对于企业来说，这都是财富，到底该怎么衡量，严冬觉得或许只有实践起来才能知道。
“当然了，要是死活看不顺眼，再顶撞咱们，那就让他从哪来回哪去。”
老妈点醒了严冬，这句话没错，顶撞。这是一个很关键的词，按照严冬理解的意思，那就是不服管，这就是很危险的事情。
因为严冬并不介意沟通，不管自己喜不喜欢这个人，严冬都可以沟通。可以谈，可以商量。这种不叫顶撞，这叫说服，严冬说清自己的理由，或者下属给出更让人信服的说法。
而顶撞，这个词本身就无礼至极。