阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
是你上台去讲吗？”
马部长一副吃惊模样：
“这规划是你做的，到时候当然是你上台讲解咯！”
苏然鼓足勇气拒绝道：
“既然作者和汇报人都是我，这次就不能不加你的名字了。”
马部长站起身，直视苏然眼睛：
“我是你的直系领导，并且给你的规划提出了专业指导，加我名字，难道很过分吗？”
不等苏然回答，那位嗑瓜子的女同事率先抢答道：
“不过分！”
她语气嚣张，十足看好戏的模样。
这女人叫赵小样，是马才的小姨子。
莫问天却不禁皱眉。
指导？
从头到尾就说了两个字，“不错”，这也叫指导？
苏然用略带哀求的语气道：
“年末绩评马上就要开始了，我还差一个绩效点就可以升职为副部长了……”
马才立马严厉打断道：
“加上我的名字又不是不给你绩效！”
赵小样也一旁搭腔：
“就是，抠抠搜搜的，领导多不容易，和人家一起分享劳动成果怎么了？”
苏然道：
“本来我可以拿1个绩效点，前面加上别人名字后就变成合著，而且还是附属位置，就只能拿0.25个绩效点了。”
莫问天一听，顿时直呼好家伙！
绩效是很多公司考察员工工作情况的标准。
和晋升、工资、奖金都紧密挂钩。
每家公司规则不同，但道理都一样，绩效点越高自然越好。
人家辛辛苦苦三个月，规划从头到尾都是自己做的。
最后你轻轻松松一句话，就可以分走绩效，还是拿大头！
这规矩谁定的，这么坑爹？
一旁埋头工作的员工们听罢，也都一副都敢怒不敢言的模样。
赵小样来劲了，把瓜子往桌上一拍：
“不是还有0.25个绩效吗？你再多加加班，写三个方案出来，不就凑齐1个绩效点了吗？”
和赵小样一起聊天的同事们也都纷纷发言：
“就是，能者多劳！”
“平时你不是挺能加班的吗？多写写怎么了？”
赵小样觉得还不解气，拿起自己桌子上的资料来到苏然面前：
“正好！”
“我这也有一份报告，你帮我写完，我大度点，把你名字加上，白送你0.25个绩效点，这样行了吧！”
哼！
你不是爱表现爱装纯吗？
这次让你再装！
赵小样心里别提多爽快了。
她其他伙伴见状，也贼心大起，纷纷叫嚷道：
“这样的话，我手上的工作也可以给你，也送你0.25个绩效。”
“那我也助人为乐，也帮你一下吧！这个方案给你做！”
赵小样双手环抱，一副胜利者姿态：
“你看，这样不就齐了吗？”
“抓紧时间做，晋升，你还有机会！”
苏然轻咬红唇，粉拳紧握。
但最终还是泄了气。
算了。
已经打算辞职，就没必要再多生事端。
本来计划走之前能够再晋升一级，这样对她找新工作也有帮助。
如此看来，只能以小组长的身份离开新科了。
就当苏然心灰意冷之际，一道冷冽的声音突然响起：
“你们这说的是人话吗？”
众人皆是一愣。
莫问天已经站立而起。
马才怒斥：
“你谁啊？”
“这里有你说话的份吗？”
赵小样啐道：
本章未完，请点击下一页继续阅读》》