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突然，江城的手机铃声响起，江城撇了一眼有些惊讶，看了一眼办公室里的人，当场接了起来，众人好奇心被勾起，等江城挂断电话后，面色有些不好看。
“董事会的人要来，你们注意点。”
江城提醒完之后，众人立即查看自己的着装什么的，生怕出现什么纰漏，还不等五分钟，董事会的人就全部到齐，江城的眼神瞬间暗沉下来，恐怕早已准备好了吧。
“这次活动不能出现任何差错的事情，想必江城也说了，那我在补充一句，小错扣工资，大错开除。”一位董事皮笑肉不笑地说着令人震惊的话。
“这决策是董事会之前商量好的？”江城惊讶地问。
“那我作为总经理，岂不是什么都不知道？”
“之前董事会的决策是考虑到公司的长远发展，所以没有向你汇报。”
一个董事解释，“但是我们也会听取你的意见和建议。”
“可是我觉得这个决策有点不妥。”江城面色不虞。
“虽然董事会是为了公司的利益着想，但是这个决策未免太过分了，如果员工犯了错误就要扣工资，那他们的生活岂不是变得很艰难？”
“江城说得对。”李若诗不甘落后紧随其后。
“这个决策应该更加人性化一些。我们应该在保证公司利益的同时，尽可能地考虑员工们的感受。”
“可是如果不对员工进行惩罚，那怎么能够保证公司的利益呢？”一个董事将问题抛给众人，众人沉默起来。
员工们对董事会的决策反应不一，一些员工对这个决策感到不满和失望，他们认为这个决策不公平和不人性化，他们认为公司应该更加注重员工的感受和利益，而不是只追求经济利益。
但是也有一些员工对这个决策表示理解和支持，他们认为公司需要制定一些惩罚措施来保证员工的工作效率和积极性，但是这些措施需要更加合理和人性化，他们也希望公司能够采取一些奖励措施来激励员工们更加积极地工作。
“我们公司大部分普通同事都只是拿底薪，只有运气好的跟了几个能拿到项目的组的人才有奖金，如果按照董事会的决策执行，那么员工们的生活将会变得非常艰难。”
“可是如果不进行惩罚，那怎么能够保证公司的利益呢？”一个董事有些不耐烦地看着李若诗。
“我们可以采取一些更加温和的措施。”李若诗不甘落后地说道。
“比如扣罚奖金或者取消一些福利待遇等等，同时我们也可以根据员工的表现给予一些奖励措施，鼓励员工更加积极地工作。”
“我是让你们工作的，不是搞慈善的。”另一位看起来不好惹的董事将手中的文件摔在了桌面上，办公室顿时鸦雀无声。
“我认为这个决策太离谱了。”李若诗不顾傅烟霜的阻止，站出来向董事会提出建议。
“我们应该考虑降低扣罚比例，以更加人性化地对待员工。”
“李若诗说得对。”林禹笙毫不犹豫地跟随李若诗的提议。
“作为公司的一员，我认为我们应该更加注重员工的感受和利益。”
“我也同意这个看法。”
宋玉琦见李若诗和林禹笙都站出来说话，也下定决心帮忙说话，“我们应该制定更加合理和人性化的奖惩制度。”
“没错，我也支持这个建议。”邓丽萍和齐松明也跟着附和。
随着越来越多的人加入“抗议”队伍，董事会感到场面开始失去控制，他们意识到这个决策可能会引起员工的不满和抵制，于是同意降低扣罚比例。
“好吧，我们同意降低扣罚比例。”一个董事无奈地说道。
“但是我们也会保留对员工进行惩罚的权利。”
众人听到后，都纷纷的鼓起掌声，眼
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