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于这个熟悉再熟悉不过的部门领导，大家就是连点怕性都没有。
老同志们还是习惯性地躺平，年轻同志也都是局限于原有的工作。
上任之后，韩鲲鹏的任务是一个接一个。
除了工作以外，他就开始招募人才，同时开始部门里面的奖励机制。
他心想只要奖励机制健全，就会从根源上调动大家的积极性。
对于部门里面那几个年轻人，韩鲲鹏也对他们是不闻不问。
既然他们也没有这方面的热情，他就想随着时间的推移，这些人也将被报社所淘汰，而且他们的合同都是每三年签订一次，大不了合同到期，因为自身的能力不够的问题，那就自然而然的解除合同。
在韩鲲鹏眼里，新媒体这个工作就是这么个性质，只要是想干，就必须要有情怀和大量的付出。要是就是想在这里混日子，那结果就只有死路一条。
自从新媒体采编部成立以来，加班工作就成了这个部门里工作的常态。
韩鲲鹏是个过来人，他知道这种工作是非常耗人心血。
为了激发大家的工作热情，韩鲲鹏对大家的工作进行了排班。
而且这种排班并不是一人值守一个星期，通常都是一个人两天一个班。
对于韩鲲鹏的这种安排，大家也都是纷纷响应。
用这些年轻大学生最大的好处就是他们没有经历过之前的传统媒体时代，进入到媒体行当这一时期就是新媒体时代，忙碌的工作已经成为他们的常态。
部门里面的年轻人自己不干还不说，还经常跟他们渗透一些负面想法，“差不多就行，不用那么卖力，这活老多了，啥时候才是个头。”
夜里十一点钟，韩鲲鹏收到一篇稿件，需要连夜发出来。
一看这个时间，韩鲲鹏不由得想起自己此前的经历，这么晚再去联系值班人员，似乎感觉也不太好，他就准备自己进行编辑。
可又想到按照指定的标准，每条发布的消息都对应了奖励，要是自己帮着别人完成是不是会引起人家还有其他的一些想法，韩鲲鹏就与这个大学生进行了联系，对方欣然接受了这个任务。
等他完成这条消息的推送，时间已经来到深夜的十二点钟。
“小涛，你明天下午再来上班吧，好好睡上一觉，不好意思这么晚打扰你了。”
“主任，没事，就是在平日我也是这个点才睡觉。”