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第二个问题就是人力资源部不具备规划能力，人力资源核心制度不是人力资源部写的。
第三个问题就是对法律一知半解，遇到劳动纠纷只会帮倒忙。
第四个问题就是HR自身的问题，“和稀泥”的工作方式大大降低组织运作效率，安稳的工作会让HR丧失对工作的热情，把招聘当成了数字游戏，只要筹齐人数根本不管质量。
第五个问题就是企业文化的问题，HR只会给员工洗脑，但是洗脑创造不出企业文化，企业文化是干出来的，让HR给员工讲述企业文化，就像是让你的狗教你修IFI。
“韩总，我怕我胜任不了这个岗位。”童婧婧说道。
“你可以先尝试一下，如果胜任不了的话，那再招聘一个人来。”韩琛说道。
“好的，韩总。”童婧婧点头道。
“关于公司的具体情况你可以去问吴秘书，吴秘书现在不是我的秘书了，我把他调任到深蓝网络当总裁，待会你直接去找吴秘书咨询就可以了。”韩琛说道。
“那我先出去工作了。”童婧婧说道。
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