阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
“对对对，留不住员工本来就是他们自己的事情，如果实在没有办法，就按照江源所说的去做吧。”
“留不住员工，那么就给住在养老院的老人们退费，帮人家选择更好的养老院！”
“看看人家的格局，再看看他们的！”
“怪不得有的人一大把年纪了，连生意都做不好！”
“……”
—
对于江源刚才的回答。
很多网友都抱有支持的态度。
尽管直播弹幕当中。
还有一些人声称。
江源只是说说而已。
但是。
有的网友直接犀利的指出。
秦霞和江源知道如何对待员工。
夕阳红养老院的员工也不会出现大量跳槽的现象。
江源所说的那些。
是在给一些遇到同样问题的养老院指出一条明路。
如果他们认为江源只是说几句话。
那么就接着面临那种焦头烂额的状态吧！
在江源直播间里潜水的那些同行老板。
看到这种言论。
只能暗自叹气。
根本不敢反驳。
另外一边。
那些反应慢的老板们。
因为没有及时删除小作文。
面对网友们的谩骂声。
也只能默默承受。
其中一些老板的情商高一点。
看到眼前的状况，大有一发不可收拾之态。
于是赶紧站出来道歉。
看到互联网上又出现了新的小作文。
网友们也觉得非常好奇。
细看一番以后。
心里的火气终于消散了一些。
小作文当中表示。
他们会努力找出自身的不足。
不管是从员工的待遇上，还是养老院的硬件设备上。
都会做出一些改变。
希望网友们能够监督和指导。
并且。
在短时间之内。
养老院里会做出一些活动。
希望网友们见证他们养老院的改变。
看到小作文写得非常诚恳。
一些网友便也不再计较。
毕竟大家的目的并不是指责那些养老院。
也不是要跟一些养老院的老板作对。
说的直白一些。
他们是想看一下那些老板的态度。
眼看着小作文底下的留言越来越少。
一些老板才常常都松了一口气。
感觉这一场风波，终于有了要过去的苗头。
而另外一边。
一些情商低的老板却没有那么做。
他们不仅没有删除小作文。
也没有主动站出来道歉。
而是继续跟网友们理论。
对于网友们所说的，要在自己身上找原因的留言。
那些老板并不认同。
否定以后。
接着又讲出自己的观点。
“分明是江源把养老行业的这一滩水给搅浑，你们还帮着江源那个狗东西说话，我就想问一下，留言的这些人当中有几个是开养老院的？你们懂这里面的操作规则吗？！”
言论一出现。
网友们立刻炸开了锅。
指责声铺天盖地的袭来。
“真不知道，开养老院还要有规则可循，既然你们遵循规则，为什么会面临这种状态？”
“说的对，虽然我们不是开养老院的，可是也明白，做事要讲信誉，做人要讲良心，员工都要跑了，难道你们还不反思一下吗？”
“自己做不好，还怪做得好的同行，活该你们养老院经营不下去！”
本章未完，请点击下一页继续阅读》》