第497章 恶意竞争？明明是你们格局小了(3/3)
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显然已经越演越烈。
按照这个形式发展。
黑心老板们又开始担心。
他们所经营的养老院，以前的那些黑历史。
会不会也被扒出来。
如果真是那样。
那跟他们的初中可是截然相反的。
这样做不仅留不住当下的员工。
很有可能还会被广大网友指责。
如果真的形成了舆论。
恐怕会形成骑虎难下的局面。
一些反应快的老板们意识到这一点以后。
起码改变方针策略。
于是。
互联网上又出现了另外一种说法。
跟那些小作文不同。
后续黑心老板卖惨的方式更加直观。
有一位老板。
直接以当事人的身份对当下的问题进行了阐述。
老板表示。
眼前的这一种状况。
并不是想解决就能解决的。
俗话说，冰冻三尺非一日之寒。
那些员工真的想离开。
也不是自己几句话就能留得住的。
这种说法一出现在互联网上。
得到了很多网友的认同。
看到有人称赞。
老板接着说出了下面的想法。
“身为一个企业的当家人，我们也想让在职的员工都谋到不错的福利，也想让他们引以为荣，相信这也是每个老板的想法。”
“可是，大家都清楚，有时候想象跟现实当中是有差距的，结合各种原因，我们在某些方面没有做到让大家满意，对此我感觉非常抱歉。”
“说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”
“现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”
老板表示。
人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。
可是，一旦大量员工离开。
养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。
到时候。
各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。
还有最关键的。
那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。
一旦员工离开。
老人们的生活质量便会下降。
平常两个人的工作。
很有可能加在一个人的身上。
甚至会出现一个人做多个岗位的工作。
到那个时候。
一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。
人的精力是有限的。
哪怕是精力旺盛的年轻人。
也没有办法一直做超负荷的劳动。
老人们肯定会觉得委屈。
这是避免不了的一种现象。
这种说法一出现在互联网上。
不少老板纷纷附和。
为了不让这种现象发生。
声称他们也在努力做出改变。
甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。
生成不是为了自己。
就算是为了那些老人着想。
也希望他们能够不要那么冲动。
毕竟他们赚不到钱也就算了。
但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。
如果员工们都走了。
那老人们该怎么办？