第635章 很有可能也是我们未来的老板娘(2/2)
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前来说，我们米忽游还从来没有接受过员工的投诉，更没有员工去告我们。
这主要的原因还是在于我们米忽悠福利非常不错，我们不仅仅是按照国家规定去做，我们甚至会做出更多的补贴和补偿。
比如说上一个月，有一个员工想跳槽了，他或许觉得心里也过意不去，那一个月的工资没有要了，但我们还是如实地给人家打过去，并且祝人家以后有更好的发展。
公司和员工是合作的关系，并不是主仆的关系，只有尊重每一个员工，员工才会尊重公司。
就算是大家当不了同事，以后也是可以当朋友。
我们还需要按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
尤其是我们米忽游和其他的公司其实是不一样的。
我们米忽悠有很多的合作伙伴。
其中关系最近的就是b站。
我们和每个公司其实都有很多合作。
对于很多合作，对方大多都会给予我们方便，所以我们也要给予对方方便。
但是有的方便是不能给的，毕竟大家哪怕是关系再好，也是不同的公司。
每个部门之间都还有各自的kpi呢，别说是别的公司了。
这期间有一个度，你要好好把握。
至于人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查，及时准确传达上级指示，定期主持人力资源部的例会这一些，我也会教你。
参加单位有关人事方面的会议，审批人力资源部及与其相关的文件，了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告等等，这一些东西你两个月后需要上手。
我相信你也都是有了解一些的。
这里我就不做过多的赘述了。
每个公司有每个公司自己的情况，你只有好好地深度工作下去，具体问题具体分析具体解决，这才行。
哦对了，我们人事部有一个特点。
那就是董事长秘书有着直接的指挥权和询问权。
在我们公司，董事长秘书的意思，就是我们老板的意思，这是整个公司的共识，你必须清楚这一点。
颜辞辞心中已经是隐隐猜到这个董事长秘书是谁，但还是问道：“我们董事长秘书是......”
“袁过雪。”孙铭鹤微笑道，“很有可能也是我们未来的老板娘。”