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团要求的，其实也没多少。
哪怕有了这笔实习毕业生，还是有不少已经定下的项目，因为人力短缺，而暂时停止开发。
为了解决这个问题，这段时间的星光集团最重要的事，就是招人和新员工培训。
张晓龙和星光集团的高管们，亲自带着团队，在全国各大知名高校开招聘会。
而简国瑛则在星光集团这边，负责新员工培训的事项。
目的就是为了，尽可能快的缓解这次的人才短缺危机。
好在星光集团的名头如今足够大，加上又是毕业季。
这次的招聘计划，效果还是很不错的。
从六月份开始，一直到十月初。
星光集团在全国各地，足足招聘了两千多人。
2005年的毕业季，星光集团堪称秋招之光。
计算机专业的毕业生，基本上都被星光集团一网打尽。
不过这次的招聘，也出了不小的问题。
原因倒是很简单，星光集团为了让毕业生快速答应入职。
哪怕是本科毕业生，给出的工资都是非常高的。
985计算机专业，只要答应入职，实习期结束就能有4500工资。
哪怕是211的计算机，也能有3500的工资。
至于说研究生，那更是6000元起步。
如果是985数学专业的博士，两三万也是不是不可能。
毕竟这次主要的招聘部门，其实就是云计算部门。
这个部门对于技术人才，可是非常饥渴的。
星光集团开出薪资水平，在2005年确实是非常高。
但星光集团的管理层，也并不觉得这是个问题。
毕竟集团技术员工的平均工资，早就已经超过了5000元。
只不过星光集团觉得合理，不代表其他人觉得合理。
为此，星光受到了不少同行的非议。
不过好在星光这边根本不在乎这些非议。
只发了个‘星光集团重视技术人才"的公告，这次的就没有再管这些闲言碎语。
而招聘结束之后的星光集团，工作重心也就放到搬家之上。
而之所以要搬家，自然是找的人实在太多。
在这轮疯狂扩招之中，星光集团的员工人数迅速来到了4500人以上。
而天天互动这边，同样也在稳步扩张，预计今年年底员工规模就能达到1500人。
再加上地产公司和阅天文化，都在天天大厦办公。
七月份刚刚完成第一轮招聘的时候，天天大厦就已经有容纳不下的势头。
而星光集团自家的总部大厦，目前才刚刚盖到一半。
至少还要两年左右的时间，大厦才能建好。
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