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“没错，不仅是ceo（首席执行），cfo（首席财务）和cho（人力总监）也要招。”文学
听到何经理的疑惑，江鹤点了点头，道。
“这……”
此刻的何经理真的有些无语。
像天天互动初创公司不是应该都是创始人亲力亲为吗？
找个ceo，那江鹤在做什么呢？
“江老板，你们公司也就不到50人的规模，就没有招ceo的必要了吧。”
虽然招聘高管对于人力资源公司来说，利润很高，何经理也很想赚这份钱。
可她也不能昧着良心去做这种事。
听到何经理的话，江鹤也明白她是误会了。
笑着解释道：
“何经理你误会了，最近公司的项目成功，需要大扩张，规模会提升到200上下。
到时候再招的话就来不及了，提前预备着嘛。”
“啊？提升到200人？”
何经理连忙又拿起招聘计划书翻看起来。
看完计划书之后，何经理的眼神忽然变得火热起来。
“不知道江老板对于ceo有什么要求……”
“卧槽！！！”
“啊！！！！”
“20万了啊！！！！”
何经理刚想要询问江鹤的想法，却被会议室外员工们的惊呼声给打断。
“这是？”
何经理疑惑的看着江鹤。
“哦，应该同时在线超过20万了，他们有些激动，我们继续聊，不用管他们。”
江鹤笑着摆了摆手。
一听到外面的动静，江鹤就已经猜到了发生了什么。
虽然不知道那个同时在线是个什么东西，但看到外面那些激动的员工，何经理还是把这个词记了下来。
想着回去之后，查一下到底是个什么意思。
“江老板，请问您对要招的ceo的要求是什么？”
回过神来了，何经理又朝江鹤问出了那个问题。
“要求，我的要求很简单。
不需要他有什么战略规划的能力，但需要他有管理两百人以团队的经验，帮助我搭建出一套管理体系。
然后可以准确的执行我提出的计划。
最重要的是，一定要听话，不要有多余的想法。”
江鹤淡淡地说出了自己的需求。
“所以您更想找的，是一个执行者？”
何经理沉思片刻，道。
“对，也可以这么说。”
江鹤点了点头。
江鹤想要的，其实就是个听话的工具人。
“那江老板打算给出的待遇呢？”
何经理继续问道。
订单何经理提到待遇的问题，其实江鹤也没有想好该给多少。
不过前世自己带过的那家游戏公司，高管收入是在200万上下。
那按照十倍的通胀来算，2003年，给20万应该差不多吧。
“20万的年薪没有任何问题。”
何经理在听完江鹤说的待遇之后，陷入了沉思。
20万的年薪，这也太高了……
游戏行业真就这么赚钱？
这可比他们景芳人力忙碌一年的利润还要高了。
她连忙在脑海中不断搜索着合适的人选。
忽然间她想到了什么，道：
“我这倒是有个合适的人选，94年硕士毕业于华中科大。
后来进了一家家电日企，做到过华夏区的总经理。
当时华夏分公司的规模达到了500多人，管理经验自然不用多说。
只不过后来亚洲金融危急，那家日企被迫卖身三菱，国内的分公司也在两年前，被三菱
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