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向您介绍称自己是‘后备零售部经理"，那是因为当时支行刘行长向我承诺过这个职位。而我一个新人，没有职场经验，也就相信了他。”
“这早一天任命晚一天任命的，无关痛痒，没多大问题。”
“可问题就出在这。分行临时截胡，任命了一名柜员来做这个经理。”
“也就是说和总行新闻冲突了？那按总行的步调来，让他们撤销原文件，重新下发任命你的文件。”
“嗯，确实撤销了，但却一直没有下发新的任命文件。这不明显是把我嫉恨上了的表现吗？”
商总觉得分行过于不给面子，拿起话筒准备打过去进行质问。
但他突然想起了韩行长年底可能会来总行的传闻，于是放下了话筒，摸了摸下巴，说：
“小王，这事有点小麻烦。下文件和发新闻稿不一样，总行不好越过分行下文，插手对方辖内支行员工的任免。”
王纯良无比乖巧：
“明白明白，这里肯定不会让商总您难做，但我想求总行零售部的一句评语......”
二十分钟后，王纯良来到了总行人力资源部徐总办公室内。
徐总有些意外，但很热情，毕竟这是王行助的‘亲弟弟"。
王纯良简单的把事情复述了一遍。
徐总认真的考虑了一会，摇了摇头：
“这个挺麻烦。毕竟你是支行员工，人事关系在分行，总行不太好插手。”
王纯良：“徐总，您错了，我的人事关系在总行。因为我是总行管培生。”
徐总诧异的找来了管理人事档案的王小花，一经系统查询，果然如此，而且管培生的资格没走部门审核直接由宁行长账号申请特批的。
徐总接受了这个事实，却依然说：
“虽说如此，但按照组织架构规定，支行的职务应该由分行进行任免，不然不合规......”
王纯良：“其实是合规的。徐总，我行在2007年8月下发了《关于总行管培生的若干规定》，次月又下发了一个补充规定。”
他打开厚厚的文件汇编，指着上面继续说：
“对于剩余年限超过一年且表现突出的总行管培生，经总行相关业务部门认可......由总行人力资源部授予特别调查员一职......直接填补培养支行空缺的中层管理岗位......"”