阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
第515章大企业病
大企业病，这主要表现在组织结构臃肿、公司决策缓慢、管理过头、流程繁琐、追求***等。
罗念中一直以来都非常警示这一点，不过让他没有想到的是远东集团没得大企业病，
在麒麟电池发现的问题，回来后罗念中就让内部开始调查。
不查不知道，这一查还真就查出了点问题来。
“一个办公室装修就了二百多万港币，我的办公室装修才多少钱不行让他来我这里办公行了，反正我也不怎么来”。
远东集团高层会议，看着两侧的集团决策层，罗念中生气的把手里的报告往桌子上一摔。
如果只是这一点，罗念中一点都不生气，这在很多大公司都很常见。
新官上任不喜欢前任的办公环境，找人重新装修这很正常，不算什么毛病。
不过你要是管理不好企业，那这不是毛病的毛病就是大问题了。
梁家栋升任cao后，荣耀并没有选择传统的内部提拔。
因为罗念中觉得内部的几个人选能力都差点意思，想要再培养几年看看。
可就是这个决定，让荣耀内部开始拉帮结派起来，空降的荣耀集团ceo，从西门子挖来的青壮派副总裁肯锡举步维艰。
当初用他就是看上了他在西门子的改革，这是一个非常能接受新事物并敢于加以利用的人。
说的再白点就是勇于创新，这和荣耀集团很合适。
哪知道这就是个内政大臣当不了皇帝，这么长时间不仅没有梳理好内部，还越来越严重了。
“都说说吧，这件事应该怎么处理”
罗念中发话了，不过韦尔奇和约翰白波这两个最有发言权的人却都没有先开口，他们在等。
“解雇，绝不姑息”。这就是他们在等的人，荣耀集团原ceo梁家栋。
现在荣耀内部不满肯锡的有两股力量，一个是荣耀游戏的ceo洪杰，另一个就是荣耀电脑的ceo赵世成了。
赵世成就是罗念中在荣耀电脑发飙时的那个总裁，而洪杰则是一个土生土长的英裔港岛人，从他爷爷那辈起就加入了港岛籍，这在那个年代可以说是凤毛菱角的。
这两个人都是梁家栋提拔起来的，所以不管于情于理都应该梁家栋先开口。
“我同意梁总的意见，这两个人一个都不能留了。
两人的表现已经不能说是内部竞争了，这是在损害公司利益”。
梁家栋的想法很符合约翰白波的看法，所以他第一个开口支持。
“肯锡呢”
见罗念中问道这个人，其他人又都沉默了。
肯锡是当初克里斯还在主管人事的时候就接触的，可以说是她一手操办的。
否定了肯锡就是否定了当初克里斯的工作，这样的事情在场大多数的人可不好插嘴。
说句不好听的，说这是人家家里的事都行，毕竟整个集团都是罗家的。
在这件事上能给罗念中意见的也就只有韦尔奇、杰森和罗伯特，前者劳苦功高，后两人那是一起打拼出来的绝对功勋，几家的关系交好又是朋友。
不过罗伯特不在这里，杰森还在放大假没有回来，罗念中只能把目光看向韦尔奇了。
“咳”轻咳了一生，韦尔奇知道躲避不了开口说道“肯锡的一些能力是没有问题的，不过行政方面显然是他的弱项。
我的建议是人事部找他谈谈，如果愿意降职就让他在荣耀集团当个副总裁，还负责他熟悉的技术产品等方面”。
罗念中没有回复，手指敲击着面前的桌子思索起来，其他人也就这么等着。
“哒…哒”终于，几分钟后响声停止。
“肯锡就按照杰克的意思来吧，约翰你辛苦一下
本章未完，请点击下一页继续阅读》》