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已经不是罗念中的目的了，解决问题才是关键的。
针对东方君悦酒店的罢工事件，米高嘉道理反应的很迅速，刚和罗念中通完电话，他就来到了酒店现场。
一下车，米高就被各路记者包围，采访设备都快堆到他脸上了。
“请问嘉道理先生，对于这次的酒店罢工事件你有什么看法，会采取怎样的处理方式？”
“罢工人士说的是否都是真实情况？对于同工不同酬，对华人奴役的事情是否是真的？”。
奴役，这个词可不是什么好词，所代表的背后含义可不一样。
可是问这些最狠的话的媒体米高发现都是亚洲传媒旗下的报刊记者，这让他心里再次骂起了罗念中。
但是骂归骂，问题该解决还是要解决。
“我们大酒店集团是港岛本地企业，我们嘉道理家族更是在百年前就落户港岛。
一直以来都是秉承着为更好的发展港岛而努力，对于奴役之事根本无从说起。
至于同工不同酬的问题，这方面我不是很了解。
如果真的有这样的情况，我会和华人罢工者商量解决方案，给员工一个满意的答复也给社会一个交代。
最后我要说得是，我们大酒店集团和嘉道理家族的发展离不开港岛民众的帮助，所以从来不会出现什么剥削，奴役这样的事情”。
简单的回答了几句，米高就在助理的帮助下穿过了层层包围的记者，走进了酒店内部。
刚进门，平时负责酒店管理的这家酒店的总经理就走了过来准备解释。
米高直接抬手打断了他，说道“不用说了，事情怎么回事我比你清楚”。
对于同工不同酬这个问题，这不过是业内的潜规则罢了，港岛所有英资企业都是这样。
不说英资了，就是华资很多企业也是这么干的。
像包船王，李半城这些华人大亨，他们虽然不会这么做，但在集团高层的任免上基本都是洋人的天下。
这也是没有办法的事情，能力在那里摆着呢。
往前倒个三十年，华人很多都每天为了一日三餐而奔波呢，能有几个关心过孩子读书问题？去国外进修那就更是无稽之谈了。
像现在的华人管理者，哪个不是祖上家里有点资本，从小出去读书，或者是海外华人。
这也就是近几年港岛的教育上来了，毕业的华人学生受到了重视。
可是他们想爬上高位，没个十几年根本就想都不要想。
企业如此，工厂就更不用说了。
华人不知道自己的工资低吗？当然知道。
可是没有一技之长，只能在工厂做工的他们一点办法都没有。
你不做，后面的人排队等着做呢，你就是老老实实的干活都有人想要降低工资取代你呢。
这里面的主要原因就是大量的外来偷渡人员。
你以为是兔子吗？别看玩笑了，现在港岛真正的难民最多的是越南来的。
也正是大量难民的涌入，让港岛有了大量的便宜劳动力，也造就了这段时间港岛经济的辉煌。
“去告诉那些罢工人员，就说我了解了他们的情况，他们可以组建一个代表团队和我们谈判，时间就定在下午两点吧”。
“谈判？”米高的话让总经理很意外。
“我们为什么要谈判？完全可以辞退他们招聘一批新的员工呀？如果答应他们的条件，那么我们的成本无疑是要提升一部分的”。
米高看了这位总经理一眼，心里怀疑自己当初是怎么想的？怎么就提拔上来了这么一个人来当这家酒店的总经理的。
还真是一点深层情况都察觉不出来呀，到现在还傻傻的认为这就是因为不满工资而罢工呢。
也不用脑袋想想，就算是不满
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