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？这么丰盛！”
从多雨的江南，到干燥的北方，再到湿热的深城，粤省这个季节回南天还挺严重，记第一次见识到回南天气威力的张旭辉颇为不习惯。
而出口这方面，檀锦程手里掌握着电子产品出口渠道的锦逸实业，两家公司完全可以合作，扩大得先电子的业务范围，将出口业务做大做强。
一旁的顾清清也是无语，受檀锦程一直以来的影响，顾清清对于工资福利的标准定得也比较高。
“那不会，我妈确实是担心我找女朋友难，不过对老板还是很感激的，没有闪驰这个平台我估计也找不到什么好的工作。”
别的行业就不去管他了，像闪驰，还有得先电子这种制造型企业，员工工资占比一般来说会比较低，因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。
感动得李靖当晚连吃了三根鸡腿，尼玛，新老板太给力了，还好没听原来的老板忽悠跟着他走。
“嗯，是有这个计划，后续还是以航新新能源为主体，打算在庐州搞一笔投资。”檀锦程点了点头。
研发组长李靖的工资，不到8000块，这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是CNC编程的工资水平了。
根本就没有必要居于人下，帮着别人打工。
比张旭辉还小一岁的檀锦程，说起对方年龄不大之时是那么的自然，而包括顾清清以及张旭辉本人都不觉得这有什么问题。
每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在10%到50%之间浮动。
不过听老板这意思，以后可能会把自己放在庐州，那就再好不过了，庐州他生活过四年，度过了最美好的大学时光。
而得先电子的工资水平，仅占有营业额的5%；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。
这事儿檀锦程还是听张旭鹏聊起来的。
而其中，研发部门工资全体调高25%，李靖的基本工资直接超过了1万元。
还是老套路，跟收购八方电气时一样，给员工加一波工资，稳定一下军心，这事儿张旭辉也能做，但是他不能做。
“把整体工资跟营业额的比较调到8%吧，社保一定要交，让财务做个方案出来。”叹了口气，檀锦程对张旭辉道。
檀锦程深城之行，行程还是挺紧张的，主要是顾清清没太多时间，她还得回去主持橙子科技的日常工作，没太多时间浪费。
“特么的，要不是看到公告知道换了老板，我以为公司明天不过了呢。”
橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。
这个专业的大学生，再晚个几年出来找工作，第一份工作大概率也只能是销售了，灵活一点的能赚到钱，脑子不灵活的被忽悠耽误青春的更多。
一般来说，电子厂产线员工每个月的综合收入在1500到2000之间，这是电子厂的惯用套路，把每个月的工资分成很多小的选项，想拿高工资就加班。
他是皖省大学毕业的，如果檀锦程高考之后没出那次意外，就是他的学弟。
零几年的深城工厂，是真的不缺订单，找业务什么的很好找，这也是为什么赵伍痛痛快快的拿钱走人了。
过段时间檀锦程就要去庐州了，在那边有个参观计划，以决定在皖省的投资计划，董京桂也会过去考察，曾纪祥目前已经在根据檀锦程的行程跟庐州那边接触了。
“那看来我可以提前在庐州买房子了。”张旭辉很是开心。
张旭辉这边吩咐下去，下午公告就贴出来了，食堂还特意配合这次加薪增加了大排，鸡腿以及炸带鱼，前所未有的丰盛。
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