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厂子的食堂里，王征和王超，魏喜超坐在一起，同时还有几个从老厂子那边过来的领导，王征自然是坐在主位上。
王超开门见山的道“现在厂房，设备都齐整了，剩下的就是招工了，你是大老板，所以招工这块具体是怎么个章程，还得你拿主意。”
“哥，这厂子我都交给你了，你自己决定就行了。”王征笑道。
王超却毫不犹豫的摇头道“厂子的管理，我来，这个没问题，帮你分担，是我应该做的，但具体到用人的福利待遇，只有你这个老板有资格说话。”
王征想了下，然后道“金陵这边消费水平比江淮要高，但是咱们卡莎服装厂的工资本身就不低，而且也没有说新厂工资比老厂高这种说法，不合情合理。”
王超问道“那你的意思是，比照老厂，然后降薪？”
王征摸了摸下巴，然后道“咱们干脆搞一个等级制度吧！新进厂的工人是最低级，每在厂子里干一定的时间，等级就可以提一级，或者做了什么对厂子有贡献的事情，也可以提，级别越高，享受到的年假，工资，福利待遇也就越好。”
王超眼前一亮，点头道“这个办法好。”
一众人在一起商量了起来，最后定下，卡莎服装厂实行九级制度，刚进厂的工人是一级工，只享受最基本的工资，但进厂一个月后有一次评级的机会，如果工人在学历，技术方面有特长，可以提升自己的等级。
但工人最多只能享受到五级待遇，六级就必须是管理岗了，王超作为厂长，是厂子里唯一享受九级待遇的人。
一级工人每个月一百三十块钱工资，放在现如今，任何一个私企厂子都开不出这种工资来，而每提升一级，增加二十块钱。
也就是说五级工就能开到二百一十块钱，另外还有各种相应的福利待遇，六级以后是管理岗待遇，基础工资上升百分之五十的情况下，其他的和工人的增长一样。
也就是说六级的管理岗，每个月能拿三百四十五块钱，再继续往上提升的话，每一级涨三十块钱基础工资。
不过基础管理上涨的势头很短，只能涨到七级，想上八级，就得成为厂子的高层管理了，而王超独享九级。
这样一来，工人能够上升的空间看起来更大，而管理层则是基数更高，不至于让管理层和工人的差距大到不能看。
当然，八级高级管理，除了每个月的工资外，每年年底还能拿一笔不小的年终奖，相比较于年终奖，平时的工资反倒是小头了。
至于王超的九级岗，那是直接拿分红的，在分钱这一方面，王征从来不会吝啬，自己挣的钱，打断腿躺着花都花不完，没必要在这方面抠抠索索，大家开心就是了，干嘛非要给自己弄一个冷血资本家的标签。
讨论好待遇后，就有人唏嘘道“咱们卡莎服装厂的待遇，全中国任何一家私企都比不了啊！”
“何止是私企，就算是国营厂子，当公务员拿铁饭碗，那也一样比不了。”有人立即说道。
等级制度讨论好，那接下来就立即执行，老厂子那边先行执行，这样一来，老厂子的工人，至少都得是三级工，有些对厂子有贡献的，直接上五级也不是不可能。
而新厂子的工人，则都是最基本的一级工，这样一来，也不用担心老厂子的工人，觉得新厂子挣的更多。
人都是需要归属感的，一个厂子如果能让工人对厂子有归属感，工人主观能动性就有了，比领导天天盯着要强的多。
说完薪资待遇的事情，王超又道“还有，最近我得到一个消息，国内准备要搞一个全国名牌的评选，咱们参不参与。”
“参与的话，有把握么？”王征问道。
王超微微点头，然后道“这种评选，说白了……还不是看厂子怎么操作，只要该办的都办了
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