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而天人议会的成员，有很多都是天人的征服之旅的过程中，认为有吸纳价值的诸天智慧种。
正所谓内忧外患，这是悲观的说法。乐观的呢？内有竞争者，外有强敌，两块砂轮一起磨，才能砥砺锋芒，保持锋锐。
天人要的就是这个效果。潜台词：在座的很多都跟我有仇，如果某天，你们得尝所望，搞死我们报了仇，我们活该！
我们作为先行者，竟然被超越了。那说明我们也不过如此，超越者继承了我们的志向，成为了更牛哔的那个，这就是"争"的真谛！
这样的一种核心文化，可以说一点都不介意谁加入。
因为没能力的，加入进来就等于作死，用不了多久，就被内部的竞争者，又或外敌给撕碎了。
可能有人会问，那照着这个说法，议会成员应该寥寥无几。
不至于。
因为撕碎竞争者，也是要成本的。轻易没人会为了捕蝉，而成为那个被黄雀啄食的螳螂。
这就又回归到天人议会的一个机制，也就是门槛。
想要成为议会一员，也不是什么臭鱼烂虾都行，虽然关键掌权者，都有举荐权，但沾亲带故那一套并不流行。
相反，推荐的一般都是比较能打的。因为如果被推荐者在后面的行动中表现不佳，那么推荐者就会失去推荐权柄，当然不止是推荐权。
可以说，推荐新的征战者入伙，本身就是权柄者的能力检测机制在发挥作用，以避免无能者把持高位。
(本章完)