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王晶花的经纪人理念，属于华国式人情捆绑，对旗下艺人以保姆式的管理方式去运作，向心力是强了不少，但是向的心是王晶花，对公司不一定有利，她的经纪理念天然不适合和别人合作。
而且王晶花过来也只是来对接资源，并没有进一步深入的意思，侯宏亮也没提。
而常季红接受的经纪理念，是蒋文丽从美利坚带回来的经纪制度，很对侯宏亮的胃口。
毕竟他也是跟着罗温在美利坚见识过的，经纪公司和影视公司是分开的，专业人做专业事，一码归一码，谁也不挨着谁。
所以在两人深谈了几次，侯宏亮在经过罗温同意后，就把人挖过来了，现在担任艺人经纪部经理，工资待遇暂时只是普通经理人的标准。
常季红来了以后，马上就给公司几个演员安排了剧组，虽然都不是什么大制作，但是总归有活干，一集两千到五千都有。
最红的黄小明和颜丹辰，现在也由她来设计演艺形象，现在也只是处于熟悉阶段。
罗温一直比较头疼艺人经纪，现在有了常季红后，或许能减轻罗温心里的压力。
他对常继红说道：“常经理，这也是咱们第一次见面，之前两个月委屈你了，一直没定好你的待遇，今天借着这个会议，我提个运营方式，你听听合理不合理。”
常季红心宽体胖，戴个眼镜，一笑起来眼睛都眯在一起，看起来倒是挺和气的一个人：“罗总，没什么委屈的，我也没做出什么成绩，还觉得愧领这个经理的职位。”
罗温对常季红说道：“嗯，慢慢的业务会展开的，到时候就有的忙了。”
罗温看她点头认可，继续说道：“艺人经纪部我准备作为一个独立部门，让它自负盈亏，如果今年效果好的话，明年就作为第一个独立子公司。”
公司的众人都有些惊讶的看着罗温，这是不是说明以后很多部门都要独立？那机会就多了。
常季红有点紧张，她来公司，也就是看重了罗温背后的资源背景，还有侯宏亮给她说的那些远大目标，公司的情况其实了解的不多，现在就被分离，怕这个部门被当***肋扔掉。
罗温没有让他们多想，而是解释道：“艺人管理是个灵活的工作，不应该被公司臃肿的人事和机构拖累，独立发展是比较符合公司经济利益的，也比较符合艺人和经纪人的利益。”
“艺人因为合同的缘故，天生和公司有着利益冲突，他们要赚钱，公司也要赚钱，这点是改变不了的。”
“但是艺人又是和公司资源有着相辅相成的关系，所以比较麻烦，脱离出去后，就会减弱压榨与被压榨的矛盾点，有一个缓冲的余地。”
常季红也有过这种顾虑，但是始终不能形成有条理的分析，现在听到罗温这么说，她才算摸清了一些条理。
罗温继续说着：“这也是为什么好莱坞大公司，不做艺人经纪的原因，管理操作不好，资源分配不均，就容易对公司造成影响，被反噬，所以他们宁愿分一笔钱给别人。”
“但是国内目前还不一样，资源太少，环境不允许艺人单独发展，他们只能依靠公司，这才有稳定的戏源。”
“我们公司还处于初创阶段，艺人合约能有效的节省剧组片酬开支，商演、通告、代言等等又能带来极大的利润，反哺公司，所以暂时还不能放弃艺人经纪。”
“我思前想后，决定先在艺人经纪部做试点，如果效果好，就让艺人经纪部独立出去。”
“至于自负盈亏，很简单，艺人合同带来的收入归总部所有，总部开发制作的影视剧，有义务优先选择艺人经纪部的艺人，条件不合适的再对外公开。”
“公司艺人所有收入，经纪部抽一成半，而这一成半包括公司运营费用，也包括你们经纪人的收入，以后按照效益再商量增减
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