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县团级干部享受中灶的待遇，就是说吃饭可以吃中灶，衣服、津贴比一般干部稍微高一点。
从51年开始，发展成为小米制。譬如某重型机械厂的厂长，一个月的工资是1000斤多的小米，小米的价格是按照当月的物价来折算的，算完之后再发给干部职工当工资。
直到56年，我们国家才正式出台了工资制度，也就是级别工资制。
当时的工资级别一共分了27级，领袖是一级，工资664元，普通办事员是二十七级，工资是30元。
职级工资你们都知道我就不赘述了。
之后我们国家历经自然灾害，领袖主动提出工资降两级，按三级工资发放，工资也就变成了404元，随后其他级别也就相应下调了工资档位。
这就是沿用了三十年的工资制度。
在领袖自降工资之后，我国的最高工资和最低工资也从最初的21：1到现在都13.5：1。
最初的工资比例现在看来有些不合理，当时我们还没有这个概念，但是按照外国的经验，最低工资和最高工资不能太过悬殊。
工资职级变更后反倒显得合理了不少……”
杨兴武听着林文昌的讲解，恍然大悟，没想到三十年了，工资一直都没变过，去年爆发的经济过热问题，物价上涨了10%，银行也面临了系统性的风险，当然这里面也间接地收到了一些老美的影响，想必上面也是看到了这些情况，一直在着手工资改革。
难怪今年的动作这么多这么大，他本以为85年上平平无奇的一年，没想到还是个经济改革大年。
想到这里，杨兴武又认真听讲起来。
“改革开放以后，国内外的情况发生了天翻地覆的变化，老革命家退了下来，不断有新的干部进入更高的岗位，承但起的更大的责任，但是收入却是不匹配。
工作中的责任更大了，但是相应的工资收入却上不去，还是60年代形成的标准。
在那几年里我们甚至是不发工资的，由此导致了工资三十年没有发生变化！
现在的工资制度的主要弊端是劳酬脱节、职级不符。
等级工资制在起初确定每个人的工资等级时，是以当时所负的责任、贡献大小和本人的历史情况作为依据的，但是经过二三十年的时间，很多同志陆续进入老年，有的已离休、退休，或者已不再担
任第一线的工作。
一些中青年同志逐步担负了重要工作，担子加重了，对社会的贡献也变大了，但是由于资历等诸多方面的原因，他们的工资级别比较低，即使职务变了，工资待遇也不上不去。
这就难以体现按劳分配的原则，工资制度亟需改革。
是以这次工资改革主要涉及了两个部分：
一是国家机关和事业单位的工资制度改革；
二是企业的工资制度改革。
在本次工资改革当中国家十分重视，工资改革时坚持了四个原则，即：
一是坚持按劳分配。
二是通过改革使我国工资制度进入一个新的轨道，逐步建立同国家财政状况相适应的正常的晋级制度。
三是必须实行政企分开，分级管理。
四是使工作人员工资有一定增加。
但是鉴于国家财政的承受能力，只能从较低水平起步。
国家财政的承受能力是工资制度改革的前提条件。”
林文昌说到这里停顿了一下，看向众人问道：
“同学们，如果遵循以上四项原则，大家讨论一下会有什么变化？”
听到林老师的问题，教室里瞬间响起了讨论声。
过了好一会儿，林文昌喊学生起来回答问题。
“大家有没有想发言的，跟大家分享一下自己的观点
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