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几百万元。
潘毅对这两个方案都不满意。
他拿起电话，拨通曲奇志办公室的电话，让他到自己办公室来一下。
放下电话，他使劲搓了搓手掌心，又搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪，这是老爸教自己的方法，也是他大学毕业工作之后养成的习惯。
曲奇志敲门进来了。
曲奇多岁，一副老实宽厚的样子，在***班子中年龄最大，也是资历最老的。
但他在比他小二十多岁的潘毅面前，却显得十分地谦恭。
潘毅说道：“老曲，你提出的两个方案我刚才看了，还可以。
但是，我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整干部，而改成逐步调整，行不行？
从这个星期开始，每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导干部的问题。”
曲奇志心里明白，书记说是和你商量，问你行不行，实际上就是工作指示。
对于一把手的指示，作为组织部长的曲奇志从来都是唯命是从的，他立刻说：“这个办法好，我马上安排。”
潘毅接着说道：“你把各部门要考核的内容、考核指标、考核办法，包括评分标准都确定下来，尤其是群众意见调查表要做得细一些。
接下来，每周给我安排半天时间，我要和被调整的干部谈话，请分管这项工作的***也参加，最后提交县委***会研究决定任免。”
曲奇志点了点头，提醒潘毅：“这件事要不要和高书记打个招呼？他是分管组织、人事的。”
潘毅说道：“这个你就不用管了，我会和他说的。”
……